Franziska Weigl

Human Capital Management

Unterstützung bei Prozessen des Bewerbermanagements - Vorselektion und Weiterleitung von Bewerbungen an die entsprechenden Geschäftsbereiche - Mündliche und schriftliche Kommunikation mit Bewerbern und Geschäftsbereichen - Mitarbeit bei laufenden HR-Projekten - Teilnahme an Recruiting-Events (z.B. connecticum)

Selbständige Konzeption, Durchführung und Auswertung einer Mitarbeiterumfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit im Rahmen des Change Managements (Bachelorarbeit) - Konsolidierung des Personalhandbuches und des Verhaltens- kodexes von den Gründungsunternehmen des Joint Ventures - Bewerberkorrespondenz in englischer und deutscher Sprache - Aktive Teilnahme an Bewerbungsgesprächen

Unterstützung der Human Resources Managerin, insbesondere bei: Aufbereitung von Daten und Erstellung komplexer Statistiken zur Unterstützung der Entscheidungsfindung im Bereich Personalabbau - Erstellen von Präsentationen zu diversen Themenbereichen - Recherchearbeiten zum Thema Altersteilzeit - Administrative Tätigkeiten wie Reisekostenabrechnung

Unterstützung des internationalen Siemens CEO* Programs: Weltweite Auswahl von internationalen High Potentials - Unterstützung im Onboarding-Prozess der ausgewählten Kandidaten - Kommunikation sowohl mit externen Kandidaten, als auch mit internen Ansprechpartnern der Siemens AG und den Programmteilnehmern in englischer Sprache - Organisation von internationalen Reisen und Interviews - Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen

Bewerbermanagement - Planung und Durchführung von Mitarbeiterschulungen - Pflege des Intranetauftritts der Personalabteilung - Administrative Tätigkeiten wie die Erstellung von Verträgen und Zeugnissen - Analyse und Auswertung einer Mitarbeiterbefragung

Human Resource Management & Operations Management

Immobilienwirtschaft