Frieda Tippel
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Frieda Tippel
- Current 2 years and 8 months, since Oct 2023
Projektmanagerin
Sparkasse Herford
• Betreuung und der Fach – und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten • Potentialanalyseverfahren im Rahmen des Nachwuchsförderkonzeptes durchführen und geeignete Weiterbildungen vereinbaren • interne und externe Stellenausschreibungen • Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Universitäten und Hochschulen pflegen und Studenteneinsätze koordinieren • Entwicklung von bedarfsgerechten Personaldienstleitungen und Personalentwicklungsinstrumenten • Betreuung des Förderkreises
- 8 years and 4 months, Jun 2015 - Sep 2023
Personalreferentin
Sparkasse Herford
• Betreuung und der Fach – und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten • Potentialanalyseverfahren im Rahmen des Nachwuchsförderkonzeptes durchführen und geeignete Weiterbildungen vereinbaren • interne und externe Stellenausschreibungen • Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Universitäten und Hochschulen pflegen und Studenteneinsätze koordinieren • Entwicklung von bedarfsgerechten Personaldienstleitungen und Personalentwicklungsinstrumenten • Betreuung des Förderkreises
- 2 years and 11 months, Jul 2012 - May 2015Sparkasse Herford
ständiges Vertretungsmitglied im Personalrat
Privatkundenberaterin im Jugendmarkt (überwiegend Auszubildende und Studenten)
- 2 years and 5 months, Sep 2007 - Jan 2010
Bankkauffrau
Sparkasse Herford
Ausbildung von Frieda Tippel
- 8 months, Nov 2015 - Jun 2016
Fachseminar Personalmanagement
Sparkassenakademie
Strategische Personalarbeit und -planung in der Sparkasse, Strategische Personalentwicklung, Entwicklung von Führungsmodellen und -konzepten, Personalrisikomanagement, Strategisches Personalcontrolling/betriebswirtschaftliches Denken im Personalbereich
- 4 months, Nov 2014 - Feb 2015
Ausbilderschein IHK
IHK
- 3 years, Oct 2013 - Sep 2016
Banking and Finance
Fachhochschule des Mittelstandes (FHM)
Thema der Bachelorarbeit: "Talentmanagement als Erfolgsfaktor zur Entwicklung und Bindung von Nachwuchskräften am Beispiel eines regional agierenden Kreditinstitutes"
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Russian
C1 (Fließend)
English
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
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