Frieda Tippel
Angestellt, Projektmanagerin, Sparkasse Herford
Herford, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Frieda Tippel
Bis heute 9 Monate, seit Okt. 2023
Projektmanagerin
Sparkasse Herford
• Betreuung und der Fach – und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten • Potentialanalyseverfahren im Rahmen des Nachwuchsförderkonzeptes durchführen und geeignete Weiterbildungen vereinbaren • interne und externe Stellenausschreibungen • Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Universitäten und Hochschulen pflegen und Studenteneinsätze koordinieren • Entwicklung von bedarfsgerechten Personaldienstleitungen und Personalentwicklungsinstrumenten • Betreuung des Förderkreises
8 Jahre und 4 Monate, Juni 2015 - Sep. 2023
Personalreferentin
Sparkasse Herford
• Betreuung und der Fach – und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten • Potentialanalyseverfahren im Rahmen des Nachwuchsförderkonzeptes durchführen und geeignete Weiterbildungen vereinbaren • interne und externe Stellenausschreibungen • Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Universitäten und Hochschulen pflegen und Studenteneinsätze koordinieren • Entwicklung von bedarfsgerechten Personaldienstleitungen und Personalentwicklungsinstrumenten • Betreuung des Förderkreises
2 Jahre und 11 Monate, Juli 2012 - Mai 2015
ständiges Vertretungsmitglied im Personalrat
Sparkasse HerfordPrivatkundenberaterin im Jugendmarkt (überwiegend Auszubildende und Studenten)
2 Jahre und 5 Monate, Sep. 2007 - Jan. 2010
Bankkauffrau
Sparkasse Herford
Ausbildung von Frieda Tippel
8 Monate, Nov. 2015 - Juni 2016
Fachseminar Personalmanagement
Sparkassenakademie
Strategische Personalarbeit und -planung in der Sparkasse, Strategische Personalentwicklung, Entwicklung von Führungsmodellen und -konzepten, Personalrisikomanagement, Strategisches Personalcontrolling/betriebswirtschaftliches Denken im Personalbereich
4 Monate, Nov. 2014 - Feb. 2015
Ausbilderschein IHK
IHK
3 Jahre, Okt. 2013 - Sep. 2016
Banking and Finance
Fachhochschule des Mittelstandes (FHM)
Thema der Bachelorarbeit: "Talentmanagement als Erfolgsfaktor zur Entwicklung und Bindung von Nachwuchskräften am Beispiel eines regional agierenden Kreditinstitutes"
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Russisch
Fließend
Englisch
Gut