Göksel (Gio) Erdogan

Angestellt, Store Manager, Walbusch-Gruppe
Düsseldorf, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Mode
Store-Management
Filialleitung
Einzelhandel
Verkauf
Ankauf
Personalverantwortung
Gastronomie
KPI
Omnichannel
Verkaufstraining
Kundenbetreuung
Personal-Entwicklung
Beratung
Reklamationsmanagement
Kundenzufriedenheit
Personalführung
Unternehmerisches Denken
Belastbarkeit
Führungserfahrung
Motivation
Verkaufstalent
Freundlichkeit
Kontaktfreudigkeit
Management
Regionalleitung

Werdegang

Berufserfahrung von Göksel (Gio) Erdogan

  • Bis heute 11 Monate, seit Nov. 2025

    Store Manager

    Walbusch-Gruppe

    • Teamentwicklung. • Motivation. • KPI Analyse. • Umsatzsteigerung. • Verkauf. • Store - Management.

  • 1 Jahr und 3 Monate, Sep. 2024 - Nov. 2025

    Storemanager

    TK Maxx / TJX Europe

    • Personal Planung (ca. 70 MA) • Teamentwicklung. • Motivation. • KPI Analyse. • Umsatzsteigerung. • Kassen Management • Store - Management.

  • 15 Jahre und 10 Monate, Sep. 2008 - Juni 2024

    Regionalleiter Düsseldorf & Köln

    GIO Moda Shoes

    • Teamentwicklung. • Motivation. • KPI Reporte. • Umsatzsteigerung. • Kassen Management • Store - Management. • Sortimentsplanung und Order. • Marketing - Event Planung & Umsetzung. • Social-Media-Präsenz

  • 3 Jahre und 11 Monate, Juli 2004 - Mai 2008

    Event Manager

    MK Gastro- & Veranstaltungs GmbH

    • Night Manager • Personal Planung (ca. 120 MA) • Clubbetrieb und Großevents bis zu 3.000 Gästen. • Kassenabrechnungen. • Budgetplanung. • Künstlerbetreuung.

  • 3 Jahre und 4 Monate, Jan. 2001 - Apr. 2004

    Betriebsleiter 5 Standorte.

    Sutton Gastro. GmbH

    Gastronomie Betriebe mit 5 Irish Pub Standorten in Düsseldorf. • Leitung 5 Irish Pubs. • Mitarbeiter Entwicklung. • Food & Beverage. • Förderung einer kundenorientierten Unternehmenskultur. • Programm & Event Gestaltung. • Künstlerbuchung & Live Acts. • Kostenkontrolle & Optimierung.

  • 2 Jahre und 10 Monate, Feb. 1998 - Nov. 2000

    Area Manager

    Tchibo Coffee Bar GmbH

    • Coaching & Weiterentwicklung von Filialleitern. • Teamentwicklung. • Motivation. • KPI Analyse. • Umsatzsteigerung. • Kostenoptimierung. • Sicherstellung Servicequalität. • Umsetzung und Förderung Unternehmenskultur.

  • 3 Jahre und 11 Monate, Feb. 1994 - Dez. 1997

    Oberkellner Stationsleiter

    Capitol Musical-Haus

    Mitarbeiterführung und -entwicklung. Verwaltung des Saalpersonals

Sprachen

  • Deutsch

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • Türkisch

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • Englisch

    B1-B2 (Gute Kenntnisse)

XING – Das Jobs-Netzwerk

  • Über eine Million Jobs

    Entdecke mit XING genau den Job, der wirklich zu Dir passt.

  • Persönliche Job-Angebote

    Lass Dich finden von Arbeitgebern und über 20.000 Recruiter·innen.

  • 21 Mio. Mitglieder

    Knüpf neue Kontakte und erhalte Impulse für ein besseres Job-Leben.

  • Kostenlos profitieren

    Schon als Basis-Mitglied kannst Du Deine Job-Suche deutlich optimieren.

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z