Gunnar Merbach

Punktuell beratend, durch einen Interimeinsatz oder durch Partner unterstützt die levelUP recruitment solutions GmbH Unternehmen dabei, ihre Personalgewinnung ganzheitlich zu optimieren – vom Employer Branding über das Recruiting bis hin zum Pre- und Onboarding. Dazu geben wir eine Orientierung bei der Maßnahmenpriorisierung, und sorgen für eine optimale Sichtbarkeit am Kandidatenmarkt. Zudem helfen wir, Budgets zielführend einzusetzen, um Personalgewinnung bei gleichen Kosten leistungsfähiger zu machen.

Moderation der Erfahrungsaustauschgruppe Personalmarketing & Recruiting innerhalb der DGFP sowie Referent in Veranstaltungen zu verschiedenen Themen der Personalgewinnung.

• Aufbau des Bereichs Talent Acquisition & Active Sourcing • Realisierung massiver Einsparungen • Einführung eines modernen Stellenanzeigenlayouts • Neuausrichtung der Kanäle zur Kandidatenansprache • Konzipierung einer Karriereseite inkl. Google Analytics • Einführung und Durchführung strukturierter Kandidateninterviews • Ausarbeitung länderspezifischer HR Marketing-Konzepte • Unterstützung bei der Einführung von Unternehmenswerten • Definition gruppenweiter Recruitingprozesse nach IATF-Standard

• Einführung neues eRecruiting-System • Verpflichtung & Onboarding Personalmarketingagentur • Einführung gruppenweites Stellenanzeigenlayout • Neuausrichtung der Kandidatenansprache (CPC, SEA, etc.) • Durchführung von Bewerbertagen und Kandidateninterviews • Steuerung externer Dienstleister

• Neuausrichtung Kandidatenansprache • Einführung Google Analytics • Durchführung Zielgruppenstudie Handwerker • Einführung globales Stellenanzeigenlayouts • Entwicklung Textkonzept (Fokus Realistic Job Preview, Unternehmenswerte) • Erarbeitung Onboardingkonzept ab Vertragsunterschrift • Überarbeitung Social Media • Fundierte Dienstleisterauswahl • Durchführung Karriereevents • Erarbeitung Arbeitgeberangebote • Grundlegendes Talent Relationship Management • Führung diverser Dienstleister

Leben & Lernen

• Mitentwicklung von Employer Brand Value Propositions für Kunden • Steuerung von Kundenprozessen (Erarbeitung EVP, Kreation, Roll-Out) • Akquise und Leitung von Projekten bei Mittelständlern und Konzernen

• (Teil-) Projektleitung im eHR Umfeld (z.B. Karriereseite der Telekom) • Teilprojektleiter Dokumentenmanagement, IT-Großprojekt „De-Mail“ • Leitung von Angebotsteams für Ausschreibungen

• Kundenakquise; Umsatzverantwortung von 1,25 Mio. Euro • Betreuung und Beratung von Management, Personal- und Fachbereichen zu Recruiting Maßnahmen, Employer Branding und HR-Outsourcing • interne Steuerung aller kundenrelevanten Prozesse

Unterstützungbei der Etablierung der Rekrutierungsveranstaltung Startschuss Abi.