Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

2.690 Follower

51-200 Mitarbeitende

Neuigkeiten

Alle Neuigkeiten

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)hat einen Beitrag geschrieben.3. September

Warum HR die Deskless Workforce stärker in den Blick nehmen muss Die größte Beschäftigtengruppe der Welt arbeitet nicht am klassischen Schreibtisch. Dabei hat sie viele Namen: Deskless Workforce, Blue Collars oder Frontline Workers. Spätestens seit Corona wissen wir, dass die Arbeitnehmenden in der Produktion, in der Pflege, Gastronomie, Reinigung, Entsorgung, im Einzelhandel, bei Polizei und Feuerwehr "den Laden am Laufen halten". Trotz ihrer zentralen, häufig systemrelevanten Bedeutung si...

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)hat einen Beitrag geschrieben.29. Juni

Wohin geht´s mit der Mitbestimmung? Gewerkschaft, Streik, Tarifverträge, Betriebsräte - das ist das, was die meisten allgemein unter Mitbestimmung verstehen. Weniger bekannt ist, dass Arbeitnehmende zum Beispiel auch als Aufsichtsratsmitglieder in die Führung von Unternehmen involviert sind. Mitbestimmung hat heute viele Gesichter. Gleichzeitig steigt der Druck. Viele Unternehmen bewegen sich in einem Umfeld, das von Erosion betrieblicher und unternehmensbezogener Mitbestimmung sowie von Mitb...

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)hat einen Beitrag geschrieben.1. Juni

Bessere Performance durch mehr Härte? Über Arbeitszeitmodelle, Produktivitätsdefizite und Wettbewerbsfähigkeit wird derzeit wieder intensiv diskutiert. Doch führt die wirtschaftliche Lage wirklich dazu, dass Unternehmen wieder stärker auf Kontrolle und Druck setzen sollten? Mehr Arbeitsstunden ersetzen kein echtes Commitment. Mehr Kontrolle schafft kein Ownership. Nachhaltige Performance entsteht nicht durch schärfere Messinstrumente, sondern durch wirksame Führung, Verantwortung und eine st...

Die neue Personalführung ist da! Ausgabe 06-2026 - DGFP

Arbeitszeitmodelle, Produktivitätsdefizite und Wettbewerbsfähigkeit: Führt die wirtschaftliche Lage zu mehr Härte im Namen einer besseren Performance? Eher nicht. Mehr Arbeitsstunden ersetzen kein echtes Commitment. Und mehr Kontrolle schafft kein Ownership. Performance-Management braucht deshalb keine schärferen Mess- und Kontrollinstrumente, sondern eine stärkere kulturelle Verankerung und wirksame Führung. Entscheidend ist nicht, länger zu arbeiten, sondern verantwortungsvoller und wirkungsorientierter.www.dgfp.de

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)hat einen Beitrag geschrieben.13. Mai

Neuer Geschäftsführer der DGFP: Ralf Steuer übergibt an Christian Lorenz Zum 1. Mai 2026 hat Ralf Steuer nach fünf Jahren als Geschäftsführer der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) die Geschäftsführung an Christian Lorenz übergeben. Christian Lorenz verantwortete bisher den Bereich Produkte und Dienstleistungen. Christian Lorenz ist seit 2014 bei der DGFP tätig. Nachdem er einige Jahre das Berliner Hauptstadtbüro geleitet hatte, übernahm er 2020 in leitender Position die Verantw...

Pressemitteilung: Neuer Geschäftsführer der DGFP: Ralf Steuer übergibt an Christian Lorenz - DGFP

Berlin, 19.01.2026 – Zum 1. Mai 2026 übergibt Ralf Steuer nach fünf Jahren als Geschäftsführer der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) die Geschäftsführung an Christian Lorenz. Christian Lorenz verantwortet bisher den Bereich Produkte und Dienstleistungen.www.dgfp.de

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)hat einen Beitrag geschrieben.27. April

Datafizierung & KI: Wie HR Transformation gestaltet Die digitale Transformation ist längst mehr als ein technisches Upgrade – sie entscheidet über die Zukunftsfähigkeit von Organisationen. Wir haben die Ära der generativen Chatbots hinter uns gelassen und befinden uns mitten im Zeitalter der autonomen KI-Agenten. KI ist nicht mehr nur ein Werkzeug, das Text vervollständigt. KI-Agenten erledigen heute komplexe, mehrstufige Aufgaben, koordinieren Arbeitsabläufe zwischen Anwendungen und agieren...

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)hat einen Beitrag geschrieben.27. März

🎓 Ausbildung für alle – Potenziale entfalten, Zukunft sichern Ausbildung wird heute heterogener, individueller, flexibler, durchlässiger und professioneller. Das erfordert Investitionen in Ausbildungsqualität und in das Ausbildungspersonal und steigert die Anforderungen in neue didaktische Formate und die strategische Steuerung. 👉 Unternehmen, die Ausbildung neu denken, erkennen ihr volles Potenzial: Sie sichert Fachkräfte, stärkt die Organisation, unterstützt die Transformation und leistet...

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)hat einen Beitrag geschrieben.4. März

HR im Mittelstand: Zwischen Tradition ⚒️ und Transformation 🤖 Jobmotor, Ideenschmiede und Rückgrat der Wirtschaft – das Bild des deutschen Mittelstands könnte positiver nicht sein. Mit 3,5 Millionen Unternehmen im Mittelstand sichert er die Hälfte aller Arbeitsplätze in Deutschland. Werteorientierung, die Nähe zu den Mitarbeitenden, eine gesunde Portion Pragmatismus sowie Veränderungsbereitschaft machen ihn zum Vorbild für andere Organisationen. Statt auf komplexe Strukturen setzen Mittelst...

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)hat einen Beitrag geschrieben.2. Februar

Globales Talent-Ökosystem: Wie Kompetenzen wirklich entstehen Statt Talentmanagement auf Fragen wie „Wer arbeitet wo?“ zu reduzieren, geht es um etwas Grundsätzlicheres: Welche Kompetenzen entstehen an einem Standort – und warum? Strategisches Kompetenzmanagement denkt Organisationen als lebendige Biotope. Dort wachsen Fähigkeiten nicht durch kleinschrittige Steuerung, sondern durch Freiräume, Selbstwirksamkeit und kluge Vernetzung – intern wie extern. Das Konzept des Talent Ecosystem Stewar...

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)hat einen Beitrag geschrieben.3. November 2025

Digitalisierung Next Step: Hightech steht auf jedem Schreibtisch, KI ist am Start. Doch wie geht es weiter? Unternehmen müssen ihre Mitarbeitenden digital fit machen. Hier ist HR gefordert: Wir brauchen ein „Digital Mindset“, das veraltete Führungsstile und kulturelle Barrieren überwindet. Dies ist keine Frage von Technologie, sondern von Offenheit, Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Agilität. Schulungen und eine transparente Kommunikation sind dabei wichtige Hebel. Wie die Unternehmen Siemen...

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)hat einen Beitrag geschrieben.3. April 2025

Retention wird zum neuen Recruiting – wer seine Mitarbeitenden hält, sichert sich Wettbewerbsvorteile in Zeiten des Fachkräftemangels 👥 Der Wettbewerb um Talente ist intensiver denn je – Unternehmen müssen nicht nur neue Talente gewinnen, sondern vor allem Mitarbeitende langfristig binden und motivieren. Zudem bringt die Digitalisierung neue Herausforderungen mit sich. Traditionelle Ansätze, die sich nur auf das "Managen" von Talenten konzentrieren, reichen nicht mehr aus. Vielmehr sollten Un...

Alle Neuigkeiten

XING empfiehlt folgende Unternehmen:

Brunel GmbH

Tina Voß GmbH

alphacoders GmbH

Über uns

Alle Infos ansehen

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ist seit 65 Jahren das Kompetenz- und Karrierenetzwerk für HR-Begeisterte. In unserem Netzwerk engagieren sich DAX-Konzerne ebenso wie kleine und mittelständische Unternehmen, renommierte...

Alle Infos ansehen