Hanna Tanneberger

Branchenübergreifende Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie Spezialisten, Spezialisierung im Active Sourcing

Konzeption und Betreuung der Prozesse in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung sowie Personalmarketing nach den Vorgaben der ISO 9001:2008

Sparringspartner der Geschäftsführung: Konzeptionelle, strategische und operative Unterstützung bei der Planung und Umsetzung verschiedener Projekte in den Bereichen HR, Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung, etc.

Betreuung des Auswahlprozesses der Auszubildenden, in enger Abstimmung mit den Ausbildern, von der Ausschreibung über die Selektion der Unterlagen und der Koordination sowie Durchführung von Interviews bis hin zur Vertragserstellung. Unterstützung der Recruiter beim Erstellen und Schalten von Anzeigen, bei der Bewerberkorrespondenz und in weiteren operativen Tätigkeiten.

Konzeption, redaktionelle und technische Umsetzung sowie Betreuung des deutschlandweiten Intranetauftritts, Unterstützung von Kollegen anderer Abteilungen bei der Pflege und Bedienung des Tools, Abstimmung der Inhalte der zentralen HR-FAQ-Liste, Dokumentation von HR-Prozessen in Flowcharts mit Microsoft Visio, Übersetzung von Formularen und Schulungsunterlagen ins Englische, Erstellung und Überarbeitung von Formularen sowie Unterstützung im Tagesgeschäft.

Konzeption eines diagnostischen Instrumentariums zur Messung der Change-Readiness von Mitarbeitern, Führungskräften und Organisationsstrukturen im Rahmen der Bachelorarbeit, eigenständige Bearbeitung weiterer Projekte (HR als Businesspartner/Vorstandsreporting, Systematische Gegenüberstellung von Tarifverträgen, Analyse von Austrittsinterviews von Führungskräften, Fluktuations- und Fehlzeitenanalyse) und Unterstützung im Tagesgeschäft.

Unterstützung der Recruiter u.a. beim Erstellen und Schalten von Anzeigen, Bewerbermanagement, Selektion der Unterlagen, Kontakt mit Bewerbern/innen und Fachbereichen sowie im Hochschulmarketing. Mitarbeit im Projekt "Interviewleitfaden" (Benchmark zur Anbieterauswahl, Sammlung, Selektion und Kategorisierung von Interviewfragen, Visualisierung der Ergebnisse), Unterstützung im Azubi-Assessment Center, Auseinandersetzung mit den Grundprofilen des Predictive Index (PI).

Konzeption und Ausarbeitung von Trainingsmaßnahmen entsprechend des Montblanc-Kompetenzmodells für die internationale Trainingsdatenbank der Personalentwicklung.

Arbeit mit Team- und Gruppenthemen im Einzel-Coaching und in der Teamentwicklung

Entwicklung eines empirischen Coachingkonzepts zur Unterstützung von Studierenden im berufsbegleitenden Fernstudium