Anica Miano

In dieser Rolle war ich für alle Themen rund um das Employer Branding verantwortlich. Meine Schwerpunkte lagen dabei auf dem Hochschul- sowie Azubimarketing und Social Media. Im Hochschul- und Azubimarketing war ich für die Planung, Organisation und Durchführung von Maßnahmen zur Gewinnung junger Talente verantwortlich. Für unsere Social Media Kanäle (Instagram, Facebook, Xing, LinkedIn und Kununu) übernahm ich die Leitung, was die Gestaltung, Erhöhung der Reichweite etc. betraf.

Hier war ich für das Recruiting von Fachkräften und Azubis verantwortlich und habe gemeinsam mit meinem Team das Employer Branding gestaltet. Im Bereich Recruiting habe ich den Prozess von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung bis hin zum Vertragsangebot begleitet. Im Employer Branding zählten zu meinen Aufgaben die Recherche von Trends, Erstellung von Werbeanzeigen und -mitteln, Mitgestaltung des Social Media Auftritts sowie Projektarbeiten wie Social Recruiting Kampagnen und Erfahrungsberichte.

In dieser Position war ich auf der einen Seite für das Gewinnen von Fach- und Führungskräften für unsere Kund:innen auf der anderen Seite für das interne Recruiting und Employer Branding zuständig. Zu meinen Aufgaben zählten dabei die aktive Ansprache von Kandidat:innen über Xing oder per Telefon, das Führen von Interviews sowie die Recherche, Planung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen.

Während meines Praktikums bei Freshfields war ich für die Recruiting Events und die Einführung eines neuen Ausbildungsformates für Referendare zuständig. Zudem durfte ich mein Team bei der Entwicklung der neuen Karriereseite unterstützen.

Marktorientierte Unternehmensführung