Hannah Wolfgramm

- Zusammenarbeit mit Team Leads - Leitung von HR-Initiativen: Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und Feedback-Workshops für Führungskräfte. - Internes Recruiting, Onboardings, Offboardings und Feedbackkultur (Leapsome). - Unterstützung bei personalrelevanten Anliegen. - Datenmanagement mit Personio. - Dokumentenerstellung und Visa-Unterstützung. - Vorbereitende Lohnabrechnung mit Steuerberaterin. - HR-Controlling und strategische Projektplanung (OKRs).

In dieser Zeit: Begleitete Unternehmenswachstum auf 100+ Mitarbeitende und erweiterte das People & Culture Team von 1 auf 4 Mitglieder. Einführung von Monday zur Organisationsverbesserung und Aufteilung des Teams in Recruiting und People & Culture Management. Fokussierung auf Führungskräfteberatung. Projekte: Arbeitssicherheit, Kernwerte-Entwicklung, Teamreise Heiligenhafen, Mitarbeiterbenefits-Ausweitung.

Schnellen Wachstums von 28 auf 45 Mitarbeitende. Füllte die erste HR-Position aus, verantwortlich für den gesamten HR-Lebenszyklus und HR-Prozesse: - Recruiting (inkl. Active Search) - On- und Off-Boarding - Feedback - Personalentwicklung - Fach- und Führungskräftebetreuung - Arbeitsrechtliche Beratung - HR-Management - Lohnabrechnung - HR-Reporting - Mitarbeiterveranstaltungen HR-Projekte: Einführung HR-Software HRworks, Personalentwicklungsförderung, interne Wissensplattform.

-Bewerbermanagement -Recruiting - On- Offboarding - Prozessplanung - Feedbackgespräche - Vorbereitende Lohnabrechnung - Unterstützung im Accounting - Employer Branding Maßnahmen - Dokumentenablage - Personaldatenpflege - Teamevent Planung - Englisch als Unternehmenssprache in einem interkulturellen Team

Durchführung und Protokollierung von Bewerberinterviews, Maßnahmen zur Personalbeschaffung, Sichten und Sortieren von Bewerbern, Erstellen von Schichtplänen, Betreuung von externen Mitarbeitern und Unterstützung der Recruiter und Abteilungsleitung.

Anleiten des Moduls 'Grundlagen einer nachhaltigen Entwicklung' für die Erstsemester. Dabei war es meine Aufgabe Themen aus den Vorlesungen vertiefend zu behandeln, Diskussionen anzuleiten und Gruppenarbeits- und Präsentationstechniken vorzustellen.

Major Wirtschaftspsychologie mit dem Minor Betriebswirtschaftslehre Spezialisierung auf den Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie.