Hannes Horlacher
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Hannes Horlacher
- Bis heute 3 Jahre und 4 Monate, seit Apr. 2022
Interim Manager/ Consultant
Hannes Horlacher HR-Consulting
HR-Strategie, HR-Organisation und -Prozesse, Internationalisierung von Organisationen, Organisations- und Personalentwicklung, Interimsmandate
- 5 Jahre und 3 Monate, Jan. 2017 - März 2022Leuze electronic GmbH + Co. KG
Director Global Human Resources
- 1 Jahr und 9 Monate, Apr. 2015 - Dez. 2016
Human Resources Manager Manufacturing Hanau
Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH
- 8 Jahre und 6 Monate, Sep. 2006 - Feb. 2015
Manager International Human Resources
Vetter Pharma-Fertigung GmbH&Co.KG
Entwicklung einer Strategie für internationales Wachstum und Mobilität. Aufbau der Personalorganisation (Struktur, Prozesse, Instrumente, Beschäftigungsbedingungen) an einem neuen Standort in den USA sowie Singapur. Entwicklung und Implementierung eines neuen Vergütungsmodells. Mitwirkung in mehreren Strategieprojekten (M&A, Globalisierung, HR-Strategie) Personelle Betreuung verschiedener Unternehmensbereiche wie Engineering, Sales,Entwicklung und Produktion mit bis zu 700 Mitarbeitern.
- 7 Jahre und 8 Monate, Jan. 1999 - Aug. 2006
Personalberater und Unternehmer
Freiberuflicher Unternehmensberater
Karriereberatung für Führungskräfte Outplacement-Beratung für Klienten in beruflicher Neuorientierung Definition der Personalpolitik und Aufbau der HR Organisation für ein Software-Unternehmen in Vorbereitung des IPO Rekrutierungsprojekt zum Aufbau von 100 Software-Entwicklern Neugestaltung der Personalmarketingaktivitäten/ Employer Branding Unterstützung beim Aufbau, Weiterentwicklung und Führung des Familienunternehmens
- 1 Jahr und 3 Monate, Okt. 1997 - Dez. 1998
Leiter Personal
K&L Ruppert Stiftung & Co. Handels-KG
Gesamtverantwortung für den Bereich Personal für über 2000 Mitarbeiter in über 30 Filialen. Formulieren der Human Resources Strategie. Positionierung des Personalbereichs als interne Dienstleistungs- und Beratungsfunktion. Personalverantwortung für 10 Mitarbeiter, Budgetverantwortung € 750k
Gesamtverantwortung für operative Personalbetreuung am Hauptsitz (ca. 2000 Mitarbeiter). Neuausrichtung der Personalabteilung. Neuorientierung der internationalen Personalpolitik. Optimieren der Personalorganisation- und prozesse. Konzipieren und Implementieren eines leistungsorientierten Gehalts- und Beurteilungssystems für Aussertarifliche Angestellte. Durchführen sozialverträglicher Personalanpassungen. Führen von 15 Mitarbeitern, Budgetverantwortung für € 1 Mio.
- 3 Jahre und 6 Monate, Juli 1991 - Dez. 1994
Personalreferent
Digital Equipment
Personalentwicklung Personalbetreuung Personalabbau Betriebsübergang
- 1 Jahr und 8 Monate, Nov. 1989 - Juni 1991
Personalreferent
Siemens/ Siemens-Nixdorf
Personalbetreuung Rekrutierung
Ausbildung von Hannes Horlacher
- 4 Jahre und 6 Monate, Okt. 1985 - März 1990
Verwaltungswissenschaften
Universität Konstanz
Personal und Organisation
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
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