Hannes Horlacher
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Hannes Horlacher
- Current 4 years and 2 months, since Apr 2022
Interim Manager/ Consultant
Hannes Horlacher HR-Consulting
HR-Strategie, HR-Organisation und -Prozesse, Internationalisierung von Organisationen, Organisations- und Personalentwicklung, Interimsmandate
- 5 years and 3 months, Jan 2017 - Mar 2022Leuze electronic GmbH + Co. KG
Director Global Human Resources
- 1 year and 9 months, Apr 2015 - Dec 2016
Human Resources Manager Manufacturing Hanau
Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH
- 8 years and 6 months, Sep 2006 - Feb 2015
Manager International Human Resources
Vetter Pharma-Fertigung GmbH&Co.KG
Entwicklung einer Strategie für internationales Wachstum und Mobilität. Aufbau der Personalorganisation (Struktur, Prozesse, Instrumente, Beschäftigungsbedingungen) an einem neuen Standort in den USA sowie Singapur. Entwicklung und Implementierung eines neuen Vergütungsmodells. Mitwirkung in mehreren Strategieprojekten (M&A, Globalisierung, HR-Strategie) Personelle Betreuung verschiedener Unternehmensbereiche wie Engineering, Sales,Entwicklung und Produktion mit bis zu 700 Mitarbeitern.
- 7 years and 8 months, Jan 1999 - Aug 2006
Personalberater und Unternehmer
Freiberuflicher Unternehmensberater
Karriereberatung für Führungskräfte Outplacement-Beratung für Klienten in beruflicher Neuorientierung Definition der Personalpolitik und Aufbau der HR Organisation für ein Software-Unternehmen in Vorbereitung des IPO Rekrutierungsprojekt zum Aufbau von 100 Software-Entwicklern Neugestaltung der Personalmarketingaktivitäten/ Employer Branding Unterstützung beim Aufbau, Weiterentwicklung und Führung des Familienunternehmens
- 1 year and 3 months, Oct 1997 - Dec 1998
Leiter Personal
K&L Ruppert Stiftung & Co. Handels-KG
Gesamtverantwortung für den Bereich Personal für über 2000 Mitarbeiter in über 30 Filialen. Formulieren der Human Resources Strategie. Positionierung des Personalbereichs als interne Dienstleistungs- und Beratungsfunktion. Personalverantwortung für 10 Mitarbeiter, Budgetverantwortung € 750k
Gesamtverantwortung für operative Personalbetreuung am Hauptsitz (ca. 2000 Mitarbeiter). Neuausrichtung der Personalabteilung. Neuorientierung der internationalen Personalpolitik. Optimieren der Personalorganisation- und prozesse. Konzipieren und Implementieren eines leistungsorientierten Gehalts- und Beurteilungssystems für Aussertarifliche Angestellte. Durchführen sozialverträglicher Personalanpassungen. Führen von 15 Mitarbeitern, Budgetverantwortung für € 1 Mio.
- 3 years and 6 months, Jul 1991 - Dec 1994
Personalreferent
Digital Equipment
Personalentwicklung Personalbetreuung Personalabbau Betriebsübergang
- 1 year and 8 months, Nov 1989 - Jun 1991
Personalreferent
Siemens/ Siemens-Nixdorf
Personalbetreuung Rekrutierung
Ausbildung von Hannes Horlacher
- 4 years and 6 months, Oct 1985 - Mar 1990
Verwaltungswissenschaften
Universität Konstanz
Personal und Organisation
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
English
C1 (Fließend)
French
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
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