Helena Uphaus

Gewinnung neuer Mitarbeiter für alle Hierarchie-Ebenen und Durchführung des gesamten Bewerbermanagements mithilfe moderner Recruiting-Tools • Active Sourcing • Video-Recruiting • Konzeption und Steuerung von modernen HR Marketing-Aktivitäten • Entwicklung, Planung und Durchführung von geeigneten Auswahlverfahren wie z. B. Case Studies und ACs • eigenständige Durchführung von Projekten • Erhebung und Auswertung relevanter Daten im Recruiting und Personalmarketing

Weiterentwicklung des HR Marketing-Mixes • Rollen- und zielgruppengerechte Bewerberansprache über interne und externe Recruiting-Kanäle • Ausbau und Umsetzung operativer HR Marketing-Maßnahmen wie z. B. Karrierewebseite, Messen, Kampagnen und Werbematerialien • Erstellung und Weiterentwicklung des Bereichsreportings sowie Interpretation der Zahlen • Analyse und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen • Betreuung und Beratung der Recruiter • Durchführung von Arbeitsmarkt- sowie Wettbewerbsanalysen

Unterstützung der Vertriebsconsultants im Tagesgeschäft • Bearbeitung und interne Koordination von Ausschreibungen • Ermitteln der Bedürfnisse und der Anforderungen des Kunden • Ausarbeitung individueller Angebote in Deutsch und Englisch • Terminvorbereitung und allgemeine administrative Aufgaben

Einsatz in verschiedenen Bereichen des Unternehmen, u. a. als Assistentin der Standortleitung und des HR Directors, im Bereich HR Marketing & Recruiting sowie in den operativen Geschäftseinheiten.

Berufsbegleitendes Masterstudium mit u. a. folgenden Modulen: Strategisches Personalmanagement, Personalmarketing & Recruiting, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung und Personalcontrolling Master-Thesis: Eine empirische Studie zur Untersuchung der Akzeptanz von WhatsApp in der Personalgewinnung