Hendrik Dahm

Berufs- und Karrierecoach. Finde berufliche Klarheit. Wenn das Leben Dich herausfordert. Ich unterstütze Menschen im Kontext von Beruf & Karriere. Mein besonderes Anliegen gilt Menschen, die durch ein einschneidendes Lebensereignis aus ihrer Berufs- und Lebensplanung gerissen wurden. Ich möchte ihnen Mut machen, ein erfülltes Berufsleben zu führen. Mit ihren Herausforderungen. Schwerpunkte meiner Arbeit: - Berufliche Veränderung - Bewerbungscoaching - Umgang mit persönlichen Herausforderungen im Job

• Personalleiter, Sparringspartner für Geschäftsführung & Stakeholder, Mitglied des Managementteams • Budget- und Führungsverantwortung • Fokusthemen: HR-Strategie, Begleitung von Menschen in ihrer Entwicklung. Coaching und Beratung der Schlüsselfunktionen. Organisationsentwicklung, Digitalisierung. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat.

• Personalleiter verantwortlich für Weiterentwicklung einer menschenorientierten Personalstrategie (expandierendes Unternehmen) • Sparringspartner für Geschäftsführung • Budget- & Führungsverantwortung (agil/klassisch) • Fokusthemen: Digitalisierung & Optimierung d. Personalprozesse. Skalierbarkeit als Wachstumsvoraussetzung. Personal-& Organisationsentwicklung (Kultur, Prozesse, Strukturen, Lernstrategie). Recruiting (Employer Brand, Candidate Experience, IT Recruiting). Etablierung Interne Kommunikation.

• Stabsleiter mit weitreichendem Vertrauensmandat • Berater der Geschäftsführung. Stakeholdermanagement: Vertrauensperson zu Stifter und Gremien. Mitglied des Managementteams • Budget- und Führungsverantwortung • Fokusthemen: Begleitung von Menschen in ihrer Entwicklung. Weiterentwicklung der Stiftung bzgl. Strategie, Struktur und Kultur. Leitung der Organisationsentwicklung, Struktur- und Kulturveränderungsprozessen. Leitung der zentralen Geschäftsprozesse, Interim-Personalleiter und Justiziariat.

• Konzernweite Inclusion & Diversity Strategie • Budget- und Führungsverantwortung • Fokusthemen: DAX 30 Initiativkreis „Frauen in Führungspositionen“. Mitglied des Vorstands der „Charta der Vielfalt e.V.“. Initiierung und Umsetzung zentraler Diversity-Projekte.

• Verantwortung für die Entwicklung und weltweite Implementierung unternehmensweiter Trainingslösungen und -prozesse für das METRO Kerngeschäft in 31 Ländern • Fokusthema: Initiierung und Etablierung eines unternehmensweiten eLearning-Angebots für > 100.000 Mitarbeiter weltweit

• Definition der strategischen Rahmenbedingungen für internationale Mitarbeiterentsendungen im Konzern • Vertragsmanagement für das METRO Top Management (150 Landesgeschäftsführer, 250 Expats)

• Stellvertretender Geschäftsführer - HR and Organization (Filiale) • Stellvertretender Bereichsleiter „Personalmanagement Mittlere Führungsebene“ (Zentrale)

• Entwicklung der Personalmarketingstrategie der METRO Group • Fokusthemen: Aufbau und Etablierung der Arbeitgebermarke. Konzeption und Projektleitung eines jährlichen Imageevents. Projektleitung „Gallup Mitarbeiterbefragung“

• HR-Beratung im Rahmen von M&A-Prozessen (z.B. HR Due Diligences, Management Audits).

Personal- und Organisationslehre, Innovationsmanagement, Wirtschafts- und Arbeitsrecht