Herbert Scherm
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Herbert Scherm
Definition, Erkennungskriterien und Ursachen von Mobbing Mobbinghandlungen und Auswirkungen für die betroffenen Mitarbeiter Rechtliche Aspekte von Mobbing, Präventsionsstrategien im Betrieb Der Fairnessbeauftrage als Anlaufstelle und Vermittler. Das Beratungsgespräch mit Betroffenen. Aufbau eines betrieblichen Hilfsprogrammes. Zusammenarbeit mit dem BEM und Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Brandschutzausbildungen der Mitarbeiter, Theorie und Praxis. Ausbildung der Mitarbeiter zum Brandschutzhelfer
- Bis heute 21 Jahre und 10 Monate, seit Okt. 2003Klinikum Fürth
techn. Angestellter -Personalrat - Fairnessbeauftragter - Brandschutzdozent
Ausbildung von Herbert Scherm
- 10 Monate, Juni 2017 - März 2018
Sucht und Mobbing
Deutsche Gesellschaft für Sucht- und Mobbingprävention
Definition, Erkennungskriterien und Ursachen von Mobbing Mobbinghandlungen und Auswirkungen für die betroffenen Mitarbeiter Rechtliche Aspekte von Mobbing, Präventsionsstrategien im Betrieb Der Fairnessbeauftrage als Anlaufstelle und Vermittler. Das Beratungsgespräch mit Betroffenen. Aufbau eines betrieblichen Hilfsprogrammes. Zusammenarbeit mit dem BEM und Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Sprachen
Deutsch
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