Ignacio Maseda

Responsable de dar soporte y apoyo al Negocio en todo lo referente al área de RR.HH, así como definir, planificar, dirigir e implantar la puesta en práctica de las políticas del área. Elaboración y seguimiento del plan de desarrollo (clima laboral, evaluación del desempeño, feedback y 360, definición de objetivos, análisis, valoración y descripción de puestos, definir y garantizar la aplicación del plan de acogida. Desarrollo, implantación, control y seguimiento de los procesos de selección y formación

Diseño, desarrollo y ejecución del programa de reclutamiento y selección de personal del grupo replicando el modelo de negocio de la casa matriz (benchmarking). Contacto con proveedores externos y cliente interno. Entrevista final de candidatos acorde con la politica de la empresa. Detección y análisis de necesidades en los distintos departamentos. Assesment y Development center.

Analizar y resolver las causas de la baja participación en la educación de postgrado de paises orientales en Europa.

Briefing y toma de necesidades con clientes. Análisis y descripción de puestos. Redactar ofertas de empleo y contacto con medios de publicidad. Criba curricular. Administrar y corregir pruebas psicométricas. Realizar entrevistas personales por competencias, dinámicas de grupo y redactar informes . Reportes de actividad de seguimiento.

RRHH