Ingrid Kalbacher

Personalmanagement für den Bereich Design in der Division Forschung und Entwicklung. Steuerung der Personalthemen für die Direktion Design; Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in allen HR-relevanten Fragestellungen; Planung, Beratung und Umsetzung zur Vergütungssystematik und Personalentwicklungsmaßnahmen; Sicherstellung der ordnungspolitischen Funktion; Beratung in Personalauswahl, Besetzungs- und Einstellprozessen; Gestaltung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Personalmanagement für den Bereich Forschung und Entwicklung Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in allen HR-relevanten Fragestellungen; Planung, Beratung und Umsetzung zur Vergüutngssystematik und Personalentwicklungsmaßnahmen; Sicherstellung der ordnungspolitischen Funktion; Beratung in Personalauswahl, Besetzungs- und Einstellprozessen; Gestaltung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Kommissarische Führung des Teams im Zeitraum 02/2015 - 05/2015 und 12/2015 – 06/2016 bei nicht besetzter Teamleitungsstelle. Projekt Immendingen: Verhandlung der lokalen Regelungen sowie Klärung der arbeitspolitischen7–rechtlichen Fragestellungen im Rahmen des Aufbaus des Prüf- und Technologiezentrum am neuen Standort. Arbeitspolititik: Verhandlung, Umsetzung und Auslegung von Betriebsvereinbarungen, Richtlinien, Tarifvertrag und Gesetzen; Klärung von Grundsatzfragen, Prozessgestaltung und –optimierung.

Mitwirken der inhaltlichen Ausgestaltung des Teams im Rahmen der Funktionalisierung. Definition der Prozesse und Entwicklung eines Dokumentations-IT-Tools. Führungskräfte und Mitarbeiter in allen betrieblichen, gesetzlichen und personellen Angelegenheiten, insbesondere zum Krankenfehlstandsmanagement beraten und unterstützen. Führen von Fehlzeit- und Personalgesprächen bei krankheitsbedingten Fehlzeiten.

Diplomarbeit "Chancen und Grenzen von flexiblem Arbeiten"