Ingrid Kalbacher
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Ingrid Kalbacher
- Bis heute 1 Jahr, seit Juni 2024
Teamleitung Arbeitspolitik, Vergütung & BR Beziehungen
Mercedes-Benz Group AG
- 2 Jahre und 4 Monate, Feb. 2022 - Mai 2024
Teamleitung Entgeltabrechnung
Mercedes-Benz Group AG
- 1 Monat, Jan. 2022 - Jan. 2022
Teamleitung Entgeltabrechnung
Daimler AG
- 2 Jahre und 2 Monate, Nov. 2019 - Dez. 2021
Personalmanagerin
Mercedes-Benz AG; Personalmanagement für Forschung und Entwicklung
Personalmanagement für den Bereich Design in der Division Forschung und Entwicklung. Steuerung der Personalthemen für die Direktion Design; Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in allen HR-relevanten Fragestellungen; Planung, Beratung und Umsetzung zur Vergütungssystematik und Personalentwicklungsmaßnahmen; Sicherstellung der ordnungspolitischen Funktion; Beratung in Personalauswahl, Besetzungs- und Einstellprozessen; Gestaltung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- 1 Jahr und 6 Monate, Juni 2018 - Nov. 2019
Personalmanagerin
Daimler AG, Personalmanagement für Forschung und Entwicklung
Personalmanagement für den Bereich Forschung und Entwicklung Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in allen HR-relevanten Fragestellungen; Planung, Beratung und Umsetzung zur Vergüutngssystematik und Personalentwicklungsmaßnahmen; Sicherstellung der ordnungspolitischen Funktion; Beratung in Personalauswahl, Besetzungs- und Einstellprozessen; Gestaltung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- 7 Jahre und 5 Monate, Jan. 2011 - Mai 2018
Personal- und Arbeitspolitik
Daimler AG
Kommissarische Führung des Teams im Zeitraum 02/2015 - 05/2015 und 12/2015 – 06/2016 bei nicht besetzter Teamleitungsstelle. Projekt Immendingen: Verhandlung der lokalen Regelungen sowie Klärung der arbeitspolitischen7–rechtlichen Fragestellungen im Rahmen des Aufbaus des Prüf- und Technologiezentrum am neuen Standort. Arbeitspolititik: Verhandlung, Umsetzung und Auslegung von Betriebsvereinbarungen, Richtlinien, Tarifvertrag und Gesetzen; Klärung von Grundsatzfragen, Prozessgestaltung und –optimierung.
- 5 Jahre und 7 Monate, Juni 2005 - Dez. 2010
Personalmanagerin
Daimler AG
Mitwirken der inhaltlichen Ausgestaltung des Teams im Rahmen der Funktionalisierung. Definition der Prozesse und Entwicklung eines Dokumentations-IT-Tools. Führungskräfte und Mitarbeiter in allen betrieblichen, gesetzlichen und personellen Angelegenheiten, insbesondere zum Krankenfehlstandsmanagement beraten und unterstützen. Führen von Fehlzeit- und Personalgesprächen bei krankheitsbedingten Fehlzeiten.
Ausbildung von Ingrid Kalbacher
- 2001 - 2008
Betriebswirtschaftslehren, Schwerpunkt Personal und Organisation
AKAD-Fachhochschule Stuttgart
Diplomarbeit "Chancen und Grenzen von flexiblem Arbeiten"
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
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