Iolanda Zito

• Aktive Rekrutierung neuer Mitarbeiter im Automotive Engineering• Ansprechpartnerin im Bewerbermanagement • Bewerberauswahl und -verwaltung • Organisation und Durchführung erster Telefongespräche • Organisation und Durchführung von Vorstellungs- und Einführungsgesprächen vor Ort • Messenorganisation und –teilnahmen • Strukturierung und Prozessverbesserungen im Bereich Recruiting (internationale Recruitingstrategien)

•Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung eines neuen Optimierten Stellenbesetzungsprozesses (OSP auf SAP-Basis) •Ansprechpartnerin für Kollegen und Vertreter der Fachabteilungen bei Fragen zur Anwendung von OSP •Selektion und Weiterleitung eingehender Bewerbungen •Teilnahme an Vorstellungsgesprächen •Ansprechpartnerin für interne und externe Bewerber sowie Fachabteilungen •Interviewkoordination •Bearbeitung von Stellenanforderungen

•Support des Head/Team of Human Resource •Screening der CV •Update der Mitarbeiterdatenbanken •Update der Job Descriptions •Einbeziehung des HR in den Reorganisationsprozess “Reenginering” •Einblick in die Personalentwicklung bzw. –weiterbildung •Einblick in die Zusammenarbeit mit Arbeitsvermittlungsagenturen

FSJ (im 5-er Team) in einer Wohnheimgruppe von 12 seelenpflegebedürftigen Kindern und deren Begleitung im Alltag

deutsch - italienischer Studiengang, Abschlussnote: 1,7 Studentisches Engagement: Mitglied Kultur und Charity Ressort 2009-2011, Mitglied Event Ressort 2009/2010, Leitung Event Ressort 2010/2011, Unterstützung Stubue 2010/2011, Mentor dt.-ital. Studiengang 2010/2011

Percorso Management Internazionale, Abschlussnote: 1,6, Studentisches Engagement: IBWE 2009, Bibione, Organization Team, SMINT (Associazione Studenti di Management Internazionale)