Isabel Braband

Bereich : Internationales Personalwesen/Expatriates - Optimierung der interkulturellen Vorbereitung von Expatriates/Auslandsmitarbeitern (im Rahmen der Bachelorarbeit) - Erstellung und Auswertung einer Expatriate Service -Umfrage - Unterstützung des Teams bei der Expatriate-Betreuung : Gestaltung von Arbeitsverträgen, Recherche über Trends und Benchmarks im Bereich interkulturelle Trainings, Kosten- und Vergütungskalkulationen, Bearbeitung von Visa-, Steuer- und SV-anträgen, Expat-Betreuung

Beratung und Unterstützung deutscher und französischer Personalleiter bei der Personalsuche //Beratung und Unterstützung von Bewerbern bei der Stellen- und Praktikumssuche im deutsch-französischen Raum //Betreuung der Online-Stellenbörse (Korrespondenz, Onlinestellung der Anzeigen, Rechnungserstellung) //Organisation und Teilnahme an Recruiting-Messen und Social-Events (Hauptversammlung, Deutsch-Französische Abende) //Aktualisierung der Publikation „Löhne und Gehälter in Frankreich“ in Zusammenarbei

Einrichtung eines Sprachlernlabors

Sprachunterricht (Deutsch/Englisch) für tschechische Kinder und Jugendliche im Rahmen eines Sprachcamps

Kinderbetreuung. 5-monatiger Englischkurs an der "EC-Cambride" Language School

Personalmanagement, Organisations- und Führungstheorie, Innovations- und Wissensmanagement -//- Anwendungsprojekt "Studium und Beruf": Untersuchung der Erwartungen von Absolventen an Arbeitgeber und von Arbeitgebern an Absolventen unter Berücksichtigung des Employer Branding

Erasmussemester

Betriebswirtschaft, Angewandte Wirtschaftssprachen (Englisch, Französisch), Interkulturelle Kommunikation// Schwerpunkt Personalmanagement // B.A. Thesis: "Expatriate Management: Herausforderungen an die interkulturelle Vorbereitung von Fach- und Führungskräften - am Beispiel der Dräxlmaier Group"