Isabel Durán Marcos

Departamento: Recursos Humanos, - Responsable del PROCESO INTEGRAL DE SELECCIÓN: toma de requisitos, elaboración de perfiles ,gestión de fuentes de reclutamiento, entrevista, realización de informes. - GESTIÓN DE PERSONAS, Contratación, altas, bajas, finiquitos, seguimientos. - Desarrollo de nuevas POLITICAS de RRHH: Implantación del sistema de evaluación del desempeño, Carreras Profesionales, Compensación y Beneficio.

Departamento: Recursos Humanos, - Responsable del PROCESO INTEGRAL DE SELECCIÓN: toma de requisitos, elaboración de perfiles ,gestión de fuentes de reclutamiento, entrevista, dinamicas de grupo, pruebas psicotécnicas, realización de informes, presentación de candidato, acto de acogida - Selección interna y externa. out-sourcing. - Diseño de procesos de trabajo: proceso de selección, acto de acogida y manual de bienvenida. - GESTIÓN DE PERSONAS, seguimiento y evaluación del desempeño.

Departamento: Recursos Humanos, - Gestión de base de datos. - Reclutamiento, publicación de ofertas on-line. - Búsqueda de nuevas fuentes de reclutamiento. - Entrevista de selección. (teleoperadoras, comerciales, administrativos, etc. perfiles básicos) - Gestión de empleados: contratación, altas, bajas, finiquitos

Departamento: Otro, - Realizando tareas de cashier y camarera. - Departamento de catering y banketing realización tareas propias del puesto.

Departamento: Ventas - Comercial, - Información a clientes de utilización de paginas web. - Atención al cliente. - Telemarketing. - Encuestas telefónicas.

- Planning de personal. - Realización de inventarios. - Relación con los proveedores. - Búsqueda y selección de nuevas incorporaciones. - Formación de las nuevas incorporaciones.