Isabelle Pingaro

- Verantwortung für das Recruiting: Bewerberauswahl, Bewerbermanagement und Onboarding/Offboarding - Personaladministration: Vertragsmanagement, Abwesenheits- und Gehaltsabrechnung - Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragen - HR-Projektunterstützung: Umsetzung und Begleitung von HR-Initiativen in sehr enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung - Förderung einer offenen Unternehmenskultur und Mitarbeitermotivation - Führung eines Recruitingteams

Personalbetreuung und ANÜ-Management

Personalreferentin in einem Softwareunternehmen: - Recruiting, inkl. Personalmarketing und Active Sourcing - Vorbereitung der Lohnabrechnung - Klärung rechtlicher Fragestellungen - Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Fragen und bei der Organisationsentwicklung - Employer Branding - Ausgestaltung von Sonderprojekten im Bereich Personal - Organisation und Durchführung von Teamveranstaltungen - Implementierung, Durchführung und Optimierung von Personalprozessen

Duales Studium BWL & Wirtschaftspsychologie in den Bereichen: - Talent Management & Organizational Development - Young Profession Center Recruiting and Onboarding - Grafik - Marketing

oGS (offene Ganztagsschule)

Das Studium qualifiziert Sie u.a. für folgende Aufgaben: - Personalentwicklung/-management - Produktentwicklung und -vermarktung - Organisationsentwicklung und Changemanagement - Projektmanagement - Psychologische Gesprächsführung und Verhandlungsmanagement - Beratung im Bereich Training und Coaching

Romanistik, Mediävistik und Indogermanistik