Jakob Jurij Kray

Das Familienunternehmen Gödde ist seit 1960 als unabhängiger Lieferant und Systempartner für Qualitätswerkzeuge aktiv und bietet alles, was in den 10-Metern-um-den-industriellen-Arbeitsplatz benötigt wird.

- Mitverantwortlich für den gesamten Recruitingprozess sowie Personalentwickung - On- und Offboarding neuer Mitarbeiter:innen - Organisation & Durchführung von Karrieremessen & Events - Erstellung von Arbeitszeugnissen, Verträgen und versch. Bescheinigungen - Ausbilder & Koordination von Nachwuchskräfte-Themen (Einsatzplanung, Azubifrühstück, Welcome Day, Azubi Projektwoche, ErasmusPlus) - Versch. Projekte (Mobile-Office-Einführung, Mitarbeitendenbefragungen, Re-Hiring-Prozess) - Mitarbeiter:innenbetreuung

- Gesamtes Bewerbermanagement - On- und Offboarding neuer Mitarbeiter:innen - Organisation & Durchführung von Karrieremessen & Events - Erstellung von Arbeitszeugnissen, Verträgen und versch. Bescheinigungen - Versch. Projekte (Personalplanung und -entwicklung, Mobile-Office-Einführung, Schutzmaßnahmen im Rahmen der COVID19-Pandemie, Mitarbeiter:innenbefragungen) - Mitarbeiter:innenbetreuung - Vorbereitung der Entgeltabrechnung/Payroll, versch. Vergütungsthemen

Gesamtes Bewerbermanagement (Schaltung von Stellenanzeigen, Sichtung und Vorselektion sowie Bearbeitung von Absagen, Vorstellungsgespräche führen), Onboarding von neuen Mitarbeiter:innen, Unterstützung & Mitgestaltung bei Hochschulmarketing-Veranstaltungen, Organisation & Durchführung von Mitarbeiter:innenbefragungen, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Unterstützung bei verschiedenen Sonderaufgaben (Mobile-Office-Policy, Schutzmaßnahmen im Rahmen der COVID19-Pandemie), Mitarbeiter:innenbetreuung

Sichtung und Vorauswahl von Bewerbern Bewerberkorrespondenz und Organisation von Bewerbungsgesprächen Durchführung von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen für Festanstellungen und Praktika/Werkstudententätigkeiten Vorbereitung des On- und Offboarding neuer Mitarbeiter (Unterstützung in der Vertrags- und Zeugniserstellung) Optimierung der Arbeitsabläufe im HR-Bereich (Erstellung neuer und Überarbeitung vorhandener Prozessdokumentationen, Arbeitsvorlagen und Weiterentwicklung von Checklisten)

Active Sourcing (XING: Ident, Ansprache, sonstige Korrespondenz), Terminkoordination von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen, Mitwirkung bei verschiedenen HR-Projekten (z.B. Vorbereitung und Unterstützung von Assessment Centern), Mitarbeit/Unterstützung im operativen Tagesgeschäft (z.B. Aufbereitung des monatlichen HR-Reportings, Beantwortung von unterschiedlichen Kandidaten-Anfragen via E-Mail oder Telefon)

Bewerbermanagement (Schaltung von Stellenanzeigen, Sichtung und Vorselektion sowie Bearbeitung von Absagen), Beratung sowie Onboarding von Praktikanten, Werkstudenten und deren Betreuern, Unterstützung bei Hochschulmarketing-Veranstaltungen, Organisation und Mitwirkung bei Firmen-Events, Auswertung von SAP-Reportings und Arbeitgeberumfragen, Unterstützung der HR Business Partner im Tagesgeschäft, Verschiedene administrative Tätigkeiten