Jakob Allinger

- Attracting & hiring talent in fast paced, rapidly growing digital environment - End to End Recruiting for all departments (tech and non-tech) over all locations (Vienna, Berlin, Boston, Hamburg, Porto) - Sparring partner and lead Recruiter for all hiring managers at kununu - Definition of specific recruiting strategies cross-location - Driving the whole interview process - Global Active Sourcing - Key User and internal expert ATS Prescreen - Tracking and reporting of HR KPIs - Employer Branding

- Verantwortung Recruitingprozesse für Tech, SAP und Digital Transformation inkl. Personaldiagnostik - Consulting von Hiring Managern - Einsatz und Steuerung von Suchkanälen- bzw. Tools und Active - Betreuung der Kandidat/innen über den gesamten Recruitingprozess - Employer-Branding (Betreuung der BRZ Campus Relations bzw. Social Media-Auftritt) - Optimierung von HR-Prozessen bzw. -Standards - Design und Durchführung von Assessment Centern

Recruiting: - End to End Recruiting (Tech und non-Tech) - Consulting von Hiring Managern - Ansprechpartner für Bewerber - Analyse & Selektion von Job Boards - Ergebnis-Beurteilung Personaldiagnostik-Verfahren - Arbeit mit E-Recruiting-Tools rexx RC und Prescreen - HR KPI Analytics - Active Sourcing HR-Projekte: - Konzeption Onboardingprozess - Employer Branding - Angebotsanalysen externer Dienstleister - Konzeption Neudesign Stelleninserate - Ausbau Benefit-Konzept

- Recruiting für Praktikums- und Juniorpositionen für RBI und Tochterunternehmen - Key User ATS rexx - Employer Branding

- Personalcontrolling (Gehalts- und Anreizsysteme, Personal-Analysen) - Recruiting (Bewerberverwaltung, aktive Teilnahme an Bewerbungsgesprächen und Assessment Centern) - Personalmarketing

Human Resources, CSR, Nachhaltigkeit, Controlling

Human Resources, Unternehmensführung