Jan Weier

Beratung der Geschäftsführung in allen HR Angelegenheiten Betreuung aller Fach- und Führungskräften Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Rekrutierung und Einstellung von Fach- und Führungskräften Einführung und Steuerung von HR-Prozessen HR Verantwortlicher für Maßnahmen der Organisationsentwicklung Initiieren und Verantworten von HR Projekten Veranlassung von Disziplinarmaßnahmen Verantwortung für die Steuerung der Gehaltsabrechnung Fachliche und disziplinarische Führung des HR Teams

Beratung der Werksleitung in allen HR Angelegenheiten Betreuung aller Fach- und Führungskräften Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Verantwortung für den Performance Management Prozess Rekrutierung Optimierung der HR-Prozesse HR Verantwortlicher für Maßnahmen der Organisationsentwicklung Initiieren und Verantworten von HR Projekten Veranlassung von personellen Einzelmaßnahmen und Disziplinarmaßnahmen Fachliche und disziplinarische Führung der HR Mitarbeiter des Bereiches

Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte Strategische Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Führung der HRA´s Zusammenarbeit mit deutschlandweiten HR-Teams Organisation und Durchführung von Sonderprojekten Durchführung des Leistungsbeurteilungsprozesses Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen HR Prozesse Umsetzung von Personalmaßnahmen Eigenständige Einstellungen und Kündigungen POC zum Thema Datenschutz und Gesundheitsmanagement Erstellung von Personalreportings

Bearbeiten der gesamten administrativen Personalprozesse am Standort, Weiterbildung und Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Reportingwesen, Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter, Betriebsrat, Übernahme von Projektaufgaben, Continous Improvement Prozess, Umsetzung von Personalmaßnahmen, Pflege der Personalstamm- und Zeitwirtschaftsdaten in ADP, SAP und ISGUS, Verwaltung der Altersteilzeit und Betriebsrenten

Personalbeschaffung, Auswahl und Einstellung, Personalschulung und Weiterbildung, Koordinierung der Mitarbeiteraktivitäten, Schlichtungsverhandlungen, Entlassungen und Berechnung der Abfindungen, Planung von Expansionsprojekten auf nationaler und internationaler Ebene, Planung, Koordination und Kontrolle der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Beratung und Betreuung der wichtigsten Kunden, Kontrolle der Ein- und Ausgänge von Immobilien im Inventar, Finanzverwaltung der Niederlassung

Personalbeschaffung, Auswahl und Einstellung, Personalschulung und Weiterbildung, Koordinierung der Mitarbeiteraktivitäten, Schlichtungsverhandlung, Entlassungen und Berechnung der Abfindungen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Kontrolle der Buchführung Planung, Koordination und Kontrolle der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Beratung und Betreuung der Firmenkunden

Personalbeschaffung, Auswahl und Personaleinstellungen, Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs der Mitarbeiter, Verwaltung der Personalschulung und Weiterbildung, Mitarbeiterbeurteilungen (jährlich und nach der Probezeit), Lohn- und Gehaltsabrechnungen Verwaltung der Sozialleistungen, Personalentlassungen und Berechnung der Abfindungen, Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen

Beratungstätigkeit bei nationalen und internationalen Firmen im Personalwesen (Fortbildungsmaßnahmen, Personalauswahl, unterschiedliche Forschungsprojekte)

Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personaleinstellungen, Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs der Mitarbeiter, Verwaltung der Personalschulung und Weiterbildung, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Personalverwaltung, Personalentlassungen und Berechnung der Abfindungen, Schlichtungsverhandlung im Arbeitswesen, Anwendung von Sanktionen, Kontrolle von Hygiene- und Sicherheitsstandards

Verantwortlicher für die Personalbeschaffung, Auswahl und Schulung auf Landesebene