Jana Schneider

strategische Personalplanung und organisationsweite HR-Initiativen; Coaching von Führungskräften; Optimierung und Digitalisierung interner HR-Prozesse; Steuerung und enge Zusammenarbeit mit Nearshore Service Centern zur Sicherstellung reibungsloser HR-Services; Trusted Business Partner mit fundierter Expertise in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Personalentwicklung; Versierter Umgang mit HR-Systemen wie Workday, SharePoint und OneDrive; Leistungsmanagement-Prozesse, Peoplemanagement

Aufbau und Strukturierung des HR-Bereichs im Rahmen der Joint-Venture-Gründung mfür über 100 Mitarbeitende an drei Standorten; Etablierung und Digitalisierung zentraler HR-Prozesse inklusive Recruiting, Onboarding, Talentmanagement und Offboarding; Trusted Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende mit Fokus auf arbeitsrechtliche Beratung und Peoplemanagement; Konzeption und Umsetzung von Trainingsmaßnahmen, Benefits und Teamevents zur Förderung von Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur

Aufbau und Etablierung einer eigenständigen HR-Abteilung inklusive Einführung digitaler Personalprozesse, Recruiting, Onboarding und vorbereitender Payroll; Umsetzung strategischer HR-Projekte wie „Great Place to Work“-Zertifizierung, Trainings- und Qualifikationsmanagement sowie Arbeitssicherheitsinitiativen in enger Abstimmung mit Geschäftsführung

Erwachsenenbildung