Jaro Pichel

Tätig im Bereich Dozentenausbildung - und Weiterbildung. Dies beinhaltet das Entwickeln und Versorgen von Trainingsprogrammen. Zudem involviert in Projekt zum Thema Inklusion und Diversität.

Entwickeln und Versorgen von Trainings im Bereich Persönlichkeitsentwicklung. Unteranderem zu Themen wie Selbstbewusstsein, Akkzeptanz, Digital Fähigkeiten, Stress-Management, Glück. Darüberhinaus Coaching von Studenten und Lehrern.

Lehre: Forschungskompetenzen, systematische Suche nach Informationen Forschung: Qualitative Forschung zum Thema Kompetenzentwicklung Projektverantwortung: - Weiterentwicklung digitaler Fähigkeiten für Dozenten_innen und Studenten_innen - Strategische Beratung zur Kompetenzentwicklung Projekt Assistenz: Implementation des Learning Management Systems, Die Rolle von Künstlicher Intelligenz im Bildungssektor

- Zusammenarbeit mit der finnischen Unternehmensberatung TalentMiles. Titel der Masterarbeit: "The Inner & Outer Journey of Leadership - How does feedback-seeking behavior relate to self-awareness, and to what extent does mindset and learning climate moderate this relationship?"

Projekt Consultant

Consultant- Verantwortlich für sechs Talent Management Teamleader auf lokaler Ebene - Strategische Betreuung und Coaching zu: Recruitment, Leadership, Performance tracking, Teammanagement. Verantwortlicher für das Pilotprojekt agile Talent Management innerhalb von AIESEC Germany - Zusammenarbeit mit 3 Pilot Lokalkomitee's (insgesamt 60+ Member) - Ausarbeitung eines agilen HR Konzepts für AIESEC Germany - Betreuung der "Pilot's" zur erfolgreichen Implementierung von agilen HR-Strukturen

Smarketing und X4change Projekt in Brasilien -AIESEC

• HR-Planning für das kommende Jahr Hierzu: Planung der Workshops, Neustrukturierung und Aufgabenbeschreibung der Teams, Ausarbeitung und Ausführung der Mitarbeitermotivationsstrategien • Ausführung und Auswertung von Personalentwicklungsgesprächen • Zusammenarbeit mit dem Präsidenten und dem regionalen Vorstand: Planung der Teams, interne Kommunikation, Vermittlung der nationalen Strategien zum lokalen Team • Erstellung und Implementierung des internen Newsletters über das Programm MailChimp

Primäres Tätigkeitsfeld lag im Bereich Seminarmanagement und Personalentwicklung, unter anderem Erstellung eines Evaluationsbogens für die MJG und Erneuerung des AC für Trainee-Bewerber_innen.

• Kommunikationsförderung durch gezielte Sprachprogramme wie rezeptive und expressive Sprache • Teamorientierte Zusammenarbeit mit der zuständigen Therapeutin, sowie Planung und Umsetzung der Verhaltenstherapie • Unterstützung und Anleitung der Eltern beim Ausführen der ABA Methode im alltäglichen Leben

• Auswählen von Messen und anschließendes Vermarkten der Schule sowie Personalmarketing in Zusammenarbeit mit der Direktion • Projektmanagement: Research mit Anfertigungen von PowerPoint Präsentationen und Excel Tabellen • Evaluieren von Personalentwicklungsinstrumenten für Lehrer • Analysieren und Bearbeiten von Webseiten mit WordPress • Ausarbeiten des Marketingkonzeptes Social Media als Kundentool • Erarbeiten und Implementieren eines Lehrplans für die Mittelstufe

> 125+ Studen Coaching Training: Fokus auf Methoden zur Bewusstseinserweiterung, Inspiration aus dem Fachbereichen Psychologie, Ontologie, und Philosophie > 12-Stunden Mentoring > 50+ Stunden Einzelcoachings (sowohl als Coach als auch als Klient) > Internationales Netzwerk

Kurse: Economics of Labour Markets & Human Capital - Organisational Change & Consultancy - Organisational Learning & Development - Theories & Models of Learning - Selected topics in Strategic HRM - Supporting Learning at the Workplace: Work in a project team within a selected organization

Pädagogik, Lernen, Erwachsenenbildung, Motivation, Organisation Bachelor Thesis: "Wer bin ich? Was kann ich? Wo will ich hin? - Beitrag eines Workshops zur ganzheitlichen Berufsfindung für die spätere Arbeitszufriedenheit", Note 1,7 Gesamtabschluss Note 1,9