Jasmin Schneider

• (Weiter-)Entwicklung, Implementierung und Harmonisierung von globalen Vergütungsprozessen, -richtlinien und -standards (u.a. globale Vergütungsrichtlinie, globale Job Architektur) • Planung und Durchführung der jährlichen Vergütungsprozesse • Beobachtung von Markttrends, Durchführung internationaler Benchmarks sowie diverser Analysen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen • Ansprechpartnerin für die globale HR-Community in allen vergütungsbezogenen Themen • Leitung globaler Vergütungsprojekte

• Analyse globaler Vergütungsstrukturen und Anpassung an zukünftige Anforderungen • Gestaltung, Weiterentwicklung und Implementierung von STI und LTI Programmen • Durchführung globaler Stellenbewertung für Managementfunktionen • Beratung und Bereitstellung von Trainings-/Kommunikationsmaterialien • Betreuung Themenfeld Vorstandsvergütung • Selbstständige Erstellung des jährlichen Vergütungsberichts und Vorbereitung der Hauptversammlung • Koordination von globalen Projekten

• Leitung von Projekten und Mitarbeit an Team- oder bereichsübergreifenden, lokalen und globalen Projekten • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen sowie Beitrag zu erfolgreichen Abschlüssen bei Verhandlungen • Gestaltung der lokalen Implementierung der globalen Programme und Prozesse • Schulung und Beratung der lokalen und globalen HR Funktionen zu allen vergütungsrelevanten Themenfeldern • Benchmarking und Levelling von Funktionen