Jasmin Shead

• Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Verantwortung für HR-Digitalisierungsprojekte und die Weiterentwicklung digitaler Personalprozesse • Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung einschließlich Planung, Koordination und Weiterentwicklung der Ausbildungsstrukturen • Konzeption und Koordination der Führungskräfteentwicklung • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Fragestellungen • Steuerung und Umsetzung eigenständiger Projekte

• Betreuung operativer Personalthemen entlang des Employee Lifecycle • Verantwortung für Recruiting und Active Sourcing sowie Begleitung der Personalauswahl • Konzeption und Implementierung eines bewerberorientierten Onboardingprozesses • Einführung eines E-Learning-Campus zur Unterstützung der internen Weiterbildung • Digitalisierung von HR-Prozessen • Erstellung und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Dokumente • Umsetzung eigenständiger HR-Projekte zur Weiterentwicklung bestehender Prozesse

• Mitarbeit an HR-, Recruiting- und Employer-Branding-Projekten für unterschiedliche Kunden • Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding- und Personalmarketingmaßnahmen • Konzeption und Durchführung von Workshops zu Employer Branding und Social Media • Entwicklung von Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung und zum Ausbildungsmarketing • Mitarbeit an digitalen Kommunikations- und Personalmarketingprojekten

• Recruiting und Active Sourcing mit Schwerpunkt Gesundheitswesen • Mitarbeit an HR- und Personalentwicklungsprojekten • Unterstützung bei personalwirtschaftlichen und organisatorischen HR-Themen • Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen

Bachelorarbeit zum Thema "Bewerberorientiertes Onboardingmanagement" Note: 1,1