Jelena Hubert

Senior Projektleitung | Erneuerbare Energien | Unternehmensaufbau - Technisch-wirtschaftliche End-to-End-Verantwortung für Kundenprojekte - Aufbau und Ownership des Multiprojekt- & Prozessmanagements (u.a. Tool-/Software-Auswahl und Rollout) - Schnittstelle zur Geschäftsleitung: Moderation strategischer Workshops inkl. konsequenter Maßnahmenverfolgung und Umsetzung - Vertrieb von Photovoltaikanlagen - Steuerung interner/externer Gewerke & Partner (Planung, Einkauf/Logistik, Bauleitung, Qualität)

Senior HR Consultant | Coaching & Beratung | Energie & Infrastruktur - Projektleitung bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen in der Energiewirtschaft - Durchführung von 360°-Recruiting-Projekten inkl. Executive-Beratung sowie fachliche Führung interdisziplinärer Teams - Entwicklung zielgerichteter Suchstrategien, Neukundenakquise und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen - Key User für Projektmanagement und Coaching - Durchführung von 1:1 Coachings zur Karriere- und Rollenentwicklung

Projektmanagerin | PMO-Aufbau | Change & Transformation - Projektleitung in interdisziplinären Entwicklungsprojekten inkl. Stakeholder- und Risikomanagement - Verantwortung für den Change-Request-Prozess und Mitwirkung beim Aufbau eines PMO und der Reorganisation des Geschäftsbereichs - Internationale Projektkoordination (Indien, China) - Agiles Arbeiten mit Kanban und Sprints, Durchführung hybrider Design-to-Cost-Workshops (u. a. Siemens Energy) - Transformationale Führung eines 10-köpfigen Projektteams.

Konstrukteurin | Produktentwicklung | Normen & Internationalisierung - Verantwortung für technisch und wirtschaftlich optimierte Konstruktion komplexer Bauteile und Baugruppen für gasisolierte Schaltanlagen - Mitgestaltung internationaler Produktverlagerungen inkl. Schulungsunterlagen und Wissenstransfer an globale Engineering-Teams (u. a. China) - Key User für GPS-Normen und DIN EN ISO 8015. Durchführung systematischer Risiko- und Fehleranalysen (FMEA) zur Steigerung von Produktqualität und Serienreife

Technische Ausbilderin | Ausbildung & Nachwuchsentwicklung | Employer Branding - Fachliche und organisatorische Betreuung von Auszubildenden und dualen Studenten in der mechanischen Ausbildungswerkstatt - Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit zur Nachwuchsgewinnung (z. B. Girls’ Day, Berufswegekompass). Leitung und Umsetzung des internen Sommercamps für Mitarbeiterkinder - Neukonzeption und Modernisierung interner Ausbildungsunterlagen zur nachhaltigen Qualitätssteigerung.