Jessica Sigl

• Personalleitung und strategische Ausrichtung des HR-Managements am Standort Nürnberg • Führung und Organisation der HR-Abteilung mit Verantwortung für die Bereiche HR Consulting, Candidate Experience, Retention & Culture, Training & Development • Leitung und Durchführung internationaler HR-Projekte zur Umsetzung personalstrategischer und unternehmenspolitischer Maßnahmen • Konzeptionierung bedarfsgerechter und innovativer Entwicklungs- und Trainingsprogramme sowie Maßnahmen zur gezielten Talentförderung

• Definition und Implementierung von Personalprozessen • HR Strategieentwicklung • Projektverantwortung für HR Qualitätsmanagement-Zertifizierung nach internationalen Standards ISO 9001 und IATF 16949 • Stellvertretende Arbeitgeberverhandlungen mit Betriebsrat • Implementierung Employee Benefits

• Standortweites Recruiting und Bewerbermanagement • Ansprechpartner im HR Headquarter für internationale Standorte • Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Personalbezogene Arbeitssicherheit

• Gesamtkoordination Recruitingprozess • Personaleinstellung in Zusammenarbeit mit Betriebsrat • Weiterentwicklung Employer Branding

• Unterstützung der HRBPs im Tagesgeschäft • Projekttätigkeiten im HR Bereich • Schaltung von Stellenanzeigen • Kommunikation mit Betriebsrat und Führungskräften • Reporting von Bewerberkennzahlen

• Recruiting • Strategisches und operatives Personalmanagement • Administratives Personalmanagement • Modernisierung der Abteilungsdatenbank • Bewerbermarketing • Marketinganalyse

• Ausführung und Prüfung von Bestellungen • Lieferantenmanagement

• Drehen und Schneiden von Lehrvideos über IT-Vorgänge • Unterstützung der IT im Tagesgeschäft

Personalpsychologie Organisationspsychologie Unternehmensberatung