Joachim Kranz
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Joachim Kranz
- Bis heute 7 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2018
Head of Sales Sheetfed
IST Metz GmbH
Personalverantwortung für 30 Mitarbeiter in Vertrieb und Technik. Produkte: Digitaldrucker, Workflow-Software, bedruckbare Hardware. Strukturieren und Implementieren der Geschäftsprozesse in Vertrieb und Technik inkl. der dazugehörigen IT-Prozesse. Einführung modifizierter Vertriebs- und Kommunikationsstrukturen unter Einbindung neuer Teams. Umsatzverantwortung weltweit
- 2 Jahre und 8 Monate, Mai 2012 - Dez. 2014
Channel Manager für Osteuropa und Russland
Kodak Graphic Communications GmbH
Produkte: Hochleistungs-Digitaldrucksysteme und Inkjet-Eindruck-Lösungen. Entwickeln, Ausbauen und Führen der Channel-Partner in 6 Ländern. Fachliche Führung der Vertriebsmitarbeiter in Ländern mit direkter Vertriebsstruktur. Entscheiden und Herbeiführen von Verkaufsabschlüssen (Closer). Hauptansprechpartner für technische Lösungsfindung bei den 10 Top-kunden. Implementieren und Steuern weltweiter Projektteams im Rahmen technischer Vertriebsprojekte.
- 7 Jahre und 4 Monate, Jan. 2005 - Apr. 2012
Business Development / Marketing Manager für Europa, Afrika und mittlerer Osten
Kodak Graphic Communications GmbH
Fachliche Führung von 25 Mitarbeitern. Produkte: Hochleistungs-Digitaldrucksysteme sowie dazu passende Workflow-Applikationen, wie z. B. Fotobuch-, Web2Print- und Farbmanagementsoftware. Maßgebliche Steuerung der Produktentwicklung mit R&D-Teams in USA, Kanada und Israel. Projektleitung von Hard- und Software-Projekten inkl. Implementierung neuer digitaler Prozesse.
Personalverantwortung für 10 Projektleiter. Produkt: Neue Gerätegeneration zur automatisierten Herstellung von drahtkammgebundenen Büchern. Entwicklungsbudget ~ 45 Mio. EUR. Verantwortung für Personaleinsatz, Budgetmanagement, Projekt-planung, Entwicklung und Qualitätsmanagement. Erstellung eines Konzepts zur Markteinführung und Durchführung von Vertriebs- und Produktschulungen. Mitarbeit bei der Entwicklung eines 5-Jahresplans für das Werk Mühl-hausen mit ca. 350 Mitarbeitern.
- 2 Jahre und 11 Monate, Juli 1996 - Mai 1999
Gruppenleiter, Entwicklungsleiter
Eastman Kodak
Personalverantwortung für 8 Mitarbeiter. Leitung von Produktentwicklungsprojekten mit 8 - 40 Mitarbeitern. Produkte: Kopier- und Drucksysteme und Softwarekomponenten.
- 6 Jahre und 8 Monate, Nov. 1989 - Juni 1996
Spezialist für Drucker und Druckersoftware und Launch Manager
Eastman Kodak
Testen, Fehler analysieren und beheben bei neuen Drucker-Software-Produkten im Rahmen der Qualitätssicherung mit USA. Durchführen von Produktschulungen für Vertriebs- und Supportmitarbeiter als wesentlicher Baustein bei Produkteinführungen in Europa. 8-monatiges Trainee-Programm in USA.
Ausbildung von Joachim Kranz
- 1987 - 1987
Technische Informatik
Shanghai Jiao Tong University - Praxissemester
- 1984 - 1989
Elektrische Nachrichtentechnik
FH Konstanz
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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