Joachim Schlegel

Looking for new challenges and opportunities in: Human Resources Management, HR-Reporting, Business Law, Cost and Revenue Accounting, Controlling, Change-Management, Conflict Resolution, Process Excellence, Project-/ Process Management, Total Quality Management (TQM) and Performance Management

• Projekt zur fachlichen & persönlichen Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften

• Beratung, Koordination, Support im Ideen- und Prozessmanagement • Monitoring und Reporting von Prozesszeiten und Kennzahlen • Qualitätsmanagement und Controlling • Effektive interne Kommunikation mit allen Stakeholdern zur Verbesserung der Ideen- und Innovationskultur • Initiativ weckende Aktionen und Marketingaktivitäten • Initiativen zur Förderung und Unterstützung effektiver und effizienter Ideenmanagementprozesse. Erfolge: • Kontinuierliche Verbesserung der Produkt- und Prozessqualität

• Regelmäßige Beratung der Fachabteilungen • Durchführung & Leitung von Kommissionssitzungen • Koordination von Erfindungen mit dem Intellectual Property Management • Bearbeitung von Rechtsfällen mit der zentraler Rechtsabteilung • Definition und Implementierung von KPIs • Entwicklung von KPI-Dashboards und Integration ins Total Quality Management (TQM) & Perfomance Management System Erfolge: • wirksame Beschleunigung von Gutachter- & Entscheidungsprozessen, • Förderung des Ideenmanagements

• Bearbeitung von Ideen im Rahmen der Regularien und Zielsetzungen • Konzeption & Implementierung von Wirtschaftlichkeitsrechnungen • Übergreifende Zusammenarbeit mit dem Zentralcontrolling • Koordination, Konzeption & operativer Support von Softwarelösungen • Erstellung von Anforderungsanalysen und Modifikationen • Mitwirkung an einer positiven Außendarstellung Erfolge: • Verbesserung der IT-Infrastruktur • Konsequente Prozessoptimierung • Verbesserungen im Kundenservice und Support

• Ansprechpartner für alle operativen, buchhalterischen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen • Beratung von Kunden in fachlichen Fragen • Erstellen von Abrechnungen, Auswertungen und Bescheinigungen • Bearbeitung von Stamm-, Zeit- und Bewegungsdaten • Zusammenarbeit mit der Personaleinsatzplanung

Erwarteter Abschluss: Master of Science (M.Sc.) Wirtschaftspsychologie Schwerpunkte: Leadership, Entscheidungsorientiertes Management, Psychologische Handlungskompetenz, Konfliktmanagement, Markt- und Konsumentenpsychologie, Marketing, Marktforschung und Coaching.

Abschluss: Bachelor of Arts (B.A.) Business Administration Bachelor-Thesis: „Konzepte und Maßnahmen zur Implementierung einer erfolgskritischen Innovationskultur unter besonderer Berücksichtigung der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen“ Schwerpunkte: Rechtswissenschaften, HR-, Dienstleistungs-, Change-, Projekt-, Innovations-Management, Informations- und Wissensmanagement , Kosten- und Erlösrechnung, Controlling

Anlagen- und Wertpapierberatung, Immobilienfinanzierung