Jolanda Keller

Weil Qualität Vertrauen schafft. Mitglieder BSO durchlaufen eine fundierte Beratungsausbildung, verpflichten sich zum Qualitätssystem BSO und entwickeln sich durch regelmässige Intervision und Fortbildung stetig weiter. Als Kundin oder Kunde einer Beratungsperson BSO kann auf die höchstmögliche Kompetenz im Beratungsmarkt vertraut werden. Der BSO ist der schweizerische Berufsverband für die Beratungsformate Coaching, Supervision und Organisationsberatung.

Laufbahncoaching in 4 Schritten: Was willst Du? Wir besprechen Deine Werte, Vision, Mission und Ziele. Was bietest Du? Wir erfassen Dein Fähigkeits- und Kompetenzprofil, USP (Alleinstellungsmerkmal) und Deine Positionierung. Wo stehst Du? Wir sprechen über Deine Resilienz (psychische Widerstandskraft) und lösen mögliche erfolgssabotierende Denkmuster auf. Mein Lieblings- und Spezialgebiet. Ziele definieren und Massnahmen umsetzen. Unverbindliches Erstgespräch buchen: https://jolandakeller.ch/kontakt

Assessments, Trainings, Coachings, Leiterin von Standortbestimmungskurse für stellensuchende Akademiker/höhere Fach- und Führungskräfte, im Rahmen von arbeitsmarktlichen Massnahmen

Personalmanagement und Führung

Aufbau und Entwicklung der neu geschaffenen Stelle in der Gesamtfirma, Eruieren und Evaluieren von Personalentwicklungsthemen, Umsetzung von Projekten in direkter Zusammenarbeit mit CEO, Führungskräftecoaching, Schulungen bei Nachwuchspotential, Begleitung & Unterstützung der Linienverantwortlichen in Personalentwicklungsthemen, im gesamten Rekrutierungsprozess, Konzipierung, Erstellung, Planung sowie Durchführung der Personalentwicklungs- und Schulungsmassnahmen in 12 Geschäftsstellen

Mit dem Bambus-Prinzip® werden zentrale Eigenschaften beschrieben, die auch dem Menschen im Umgang mit Krisen, Problemen und Belastungen helfen können: Ist der Mensch flexibel, kann er im Umgang mit Belastungen auf viele Reaktionsweisen zurückgreifen und mit einer Krise selbstwirksamer umgehen.

Das SIZE Prozess® Modell ermöglicht leicht verständlich und sofort praktisch umsetzbar, Stärken, Begabungen, Talente, Kompetenzen und Entwicklungspotenziale zu erkennen, zu nutzen, Potenziale auszuschöpfen, sich persönlich bzw. gemeinsam als Team oder Organisation gezielt weiter zu entwickeln.

Eine Ausbildung zur eigenen Entwicklung, zu einer sich-selbst-bewussten Persönlichkeit, welche eigenen Begrenzungen & Muster im Denken, Fühlen & Verhalten erkennt und überwindet und somit den Weg des Herzens geht. Die geschulte Intuition bereichert das Leben.

MAS FH Personal- und Organisationsentwicklung: CAS Laufbahncoach, CAS Personalentwicklung, CAS Organisationsentwicklung Masterthesis: Spiritualität im Management

Modul 1: Lernveranstaltungen mit Erwachsenen durchführen (SVEB-Zertifikat), Modul 2: Gruppenprozesse in Lernveranstaltungen begleiten, Modul 3: Individuelle Lernprozesse unterstützen, Module 4–5: Angebote für Erwachsene konzipieren/didaktisch gestalten

Personalmarketing, Entwicklung und berufliche Grundbildung, Honorierung und Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft; Kommunikation und Führung

Volks- und Betriebswirtschaft, Wirtschaftspolitik, Organisation und Projektmanagement, Betriebspsychologie, Personalführung, Arbeitsmethodik, Marketing, Informatik, Controlling