Viktoria Konegen

Verantwortung eines 10 köpfigen HR Teams

- Aufbau eines HR Business Partner Teams - Disziplinarische Führung von 5 HR Business Partner - HR seitige Verantwortung für Firmenakquisitionen (Due Diligence, Betreuung & strategischer Partner für Mitarbeiter & Führungskräfte von neu akquirierten Unternehmen bis hin zum Betriebsübergang inklusive der Post –Merger-Betreuung, Unterstützung & Begleitung bei Veränderungsprozessen)

o Strategischer Partner für Führungskräfte & deren Mitarbeiter aus den Bereichen R&D, Sales, HR, Finance, IT, Marketing, Legal oBeratung der Führungskräfte zu Themen wie Mitarbeiterführung & Mitarbeiterentwicklung sowie in arbeitsrechtlichen & betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen o Unterstützung & Begleitung bei Veränderungsprozessen o Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat

o Strategischer & operativer Partner für Führungskräfte & deren Mitarbeiter aus den Bereichen Sales, Finance, IT, Marketing, Legal o Führen von Einstellungs-, Austritts- & Freistellungsgesprächen o Beratung der Führungskräfte zu Themen wie Mitarbeiterführung & Mitarbeiterentwicklung sowie in arbeitsrechtlichen & betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen o Vorbereitende Gehaltsabrechnung o Konzeption, Organisation sowie Moderation von Workshops & Trainings o Begleitung von Unternehmensfusionen

Internationale HR Projektarbeit(Recruiting Process Outsourcing, RPO, Mitarbeitergespräche, Talentmanagement, KPI, Social Media), Reporting, SAP HCM, R/2 OM, Headcount Controlling/Reporting, europaweite Sportevents, Mitarbeiterbefragung, Stellenbewertung nach HAY, AC), Organisationsmanagement

Rekrutierung, Auswahl & Mitarbeiterbetreuung, Personalmarketing,

Recruiting, PE, Personalmarketing, HR-Projektarbeit ( Konzeption des Karriereteils der Firmenhomepage, Konzeption Traineeprogramm, Fach- & Führungslaufbahn, Auswahl diagnostischer Verfahren), Bewerbermanagement, Admin-Tätigkeiten wie Terminkoordination, Stellenausschreibungen, Zeugniserstellung,

Diplomarbeit: "Karrierestufen in der (IT)-Consultingbranche- Potenziale & Risiken"

Eigenständige Projektarbeit wie z.B.: - Erstellung eines Reisekostenformulars - Überarbeitung von Standartarbeitsverträgen -Neues Arbeitszeitmodell -

Recruiting, Personalmarketing, PE, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Mitarbeiterbetreuung, Projektarbeit: Implementierung eines Mentoringprogramms, Administrative Tätigkeiten wie: Terminkoordination, Bewerbermanagement, Stellenausschreibungen, Zeugniserstellung

Kennenlernen sämtlicher Abteilung in einem Industrieunternehmen und deren Verknüpfung im Rahmen des HS-Studiums und dort Mitarbeit am Tagesgeschäft.

systemisches Coaching

Marketing Swedish as foreign language

HRM