Juergen Born
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Juergen Born
- Bis heute 9 Jahre und 1 Monat, seit Mai 2016
SAP-Berater
born-to-hr GBR
- 1 Jahr und 5 Monate, Dez. 2014 - Apr. 2016
SAP Consultant
CIBER Managed Services
- 1 Jahr und 2 Monate, Okt. 2013 - Nov. 2014
SAP HCM Gesamtveranwortlicher
Hörmann Informationssysteme GmbH
SAP HCM Gesamtverantlicher
- 2 Jahre und 11 Monate, Nov. 2010 - Sep. 2013
HCM Senior Consultant
Northgate Arinso Deutschland GmbH
Projektleitung / Teilprojektleitung HCM Beratung als Generalist. Prozessoptimierung / Gestaltung ESS / MSS SAP Portal
- 6 Monate, Mai 2010 - Okt. 2010
IT Analyst SAP HR
Gesellschaft für Innovative Personalwirtschaftssysteme GIP
Beratung und Projektarbeit für SAP HCM Kunden und Beantwortung von SAP HCM Anfragen zu fachlichen und technologischen Themen. Mitarbeit im SAP-bid-Team (Fach-spezifikation und Aufwandkalkulation) für die Angebots- und Teilnahmeantragerstellung im Rahmen öffentlicher Ausschrei-bungen. Projektleitung in unseren Software-Einführungsprojekten; konkret bei der Einführung unseres KIDICAP P5 Personalmanagement-Moduls bei einer ev. Landeskirche
- 4 Jahre und 9 Monate, Aug. 2005 - Apr. 2010
IT Analyst SAP HR
Deere & Company European Office
Entwicklung und Betreuung von SAP Applikationen, HR Prozessdesign und Reengineering. Tools: Organisationsmanagement Personal Entwicklung Employee Self Service Management Self Service Workflow Entwicklung von Auswertungen, Schnittstellen & Dynpro mit der ABAP Workbench. Gestaltung der Entgeltabrechnung/Zeitabrechnung (Customizing, Schemen, Zyklen).
- 1 Jahr und 4 Monate, Apr. 2004 - Juli 2005
Fachbereichsleiter für SAP Programmierung
Oberfinanzdirektion Frankfurt, Hessisches Competence Center, Wiesbaden
Verantwortlich für die Wartung und Entwicklung von SAP Programme für die Applikationen HR/FI/CO/FM/SD/MM in den Re-leasen 4.6b / 4.6c. Eigenentwicklung von SAP Programmen, Tabellen und Objekten Modulprogrammierung (Dialog) Schnitt-stellenbetreuung. Durchführung von Releasewechsel, Wartung, Support Packages. Leitungsfunktion über 10 Mitarbeiter
- 7 Monate, Aug. 2003 - Feb. 2004
Systemanalytiker SAP HR
SAP SI AG, Bensheim
Betreuung von Kunden im Bereich Applikation Management Service. Es wurde die Systembetreuung der Kundensysteme (Outsour-cing) durchgeführt, zu den betreuten Kunden gehörten Stadt-verwaltungen in Rheinland. Pfalz, ein Forschungsinstitut in Hamburg und verschiedene metallverarbeitende Industriebetriebe in (BW/NRW).
- 8 Jahre und 1 Monat, Juli 1995 - Juli 2003
Unternehmensberater (SAP HR)
SELBSTSTÄNDIGER UNTERNEHMENSBERATER
Banken: Gesamtprojektleiter der SAP AG für die Gesamteinführung von R/3 HRMS einer Frankfurt Großbank, Releasestand 4.5b im Rahmen dieses Festpreisprojektes wurde die Gesamteinführung des R/3 HRMS geführt. Die Projektleitung erfolgte in einem anspruchsvollem Umfeld (De- und Eskalationsmanagement) Zum Abschluss wurde das Team unter meiner Leitung mit dem Award der SAP AG „Field Offensive 2000“ XX Bank HR-Team. Power meets Performance, ausgezeichnet. Mitarbeiterführung über bis zu 25 Personen.
Ausbildung von Juergen Born
- 4 Jahre und 7 Monate, Apr. 1982 - Okt. 1986
Wirtschaftswissenschaften
Universität Essen
Betriebliches Steuerwesen Wirtschaftsprüfung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
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