Martin Heller
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Martin Heller
Verantwortlich für die Administration von SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt auf Employee Central, inklusive technischer Umsetzung von HR-Prozessoptimierungen. Betreuung globaler (Key-)User, Schnittstellenmanagement (z. B. Identity Management, Payroll, EntraID), IT Lead im globalen Rollout. Zusammenarbeit mit IT und Dienstleistern, Erstellung von Dokumentationen, Unterstützung bei Datenmigrationen und 3rd-Level-Support zur Fehleranalyse und Prozessoptimierung.
- 3 Monate, Juli 2022 - Sep. 2022Hamburg Commercial Bank
HR Expert Digital Processes & Organizational Change
Erster Ansprechpartner für Datenmodelle, Reports und Schnittstellen im HR-Bereich, verantwortlich für Analyse, Konfiguration und Test im Rahmen von Veränderungsprojekten. Schnittstellenmanagement moderner SAP-Systeme, enge Zusammenarbeit mit dem HR People Management, Datensteuerung im Projekt „KPI driven HR“ sowie Aufbau der Unternehmensstruktur und Pflege des Organisationsmanagements.
Konzeption und Umsetzung des Roll-out-Vorgehens für SAP SuccessFactors im VW-Konzern, inklusive Planung und Durchführung internationaler Kick-Offs. Unterstützung der Gesellschaften bei Roll-out-Vorbereitungen, Mitwirkung an Implementierungsplänen, kontinuierliche Optimierung der Roll-out-Prozesse sowie Wissenstransfer an neue Teammitglieder.
• Betreuung der (Key-)Usergemeinschaft für SAP HCM sowie SAP Successfactors (DEU, SWE, GBR, NLD) • Management und Erweiterung der SuccessFactors Plattform • Management der SuccessFactors Releasewechsel inkl. Planung, Testen und Change Management • Systemadministration für SuccessFactors Employee Central, in enger Zusammenarbeit mit der IT und externen Dienstleistern • User- und Rollenmanagement
• Betreuung der (Key-)User für SAP HCM sowie Oracle Fusion HCM • Weiterentwicklung (Customizing) der SAP HCM-Umgebung sowie von Oracle Fusion HCM • Implementierung von Oracle Fusion HCM mit Fokus auf Deployment, Migration, Usermanagement sowie der Konfigurationen in den Bereich PA und OM • Betreuung der Schnittstellen und angrenzenden Applikationen • Sicherstellung reibungsloser Prozesse, Fehleranalyse und –behebung durch 2nd-Level-Support • Berechtigungswesen in SAP HCM
• Betreung der HRIS SAP HCM & Oracle Peoplesoft • Reporting (Ad-hoc/Standard), SAP HCM, ESS/MSS, Business Intelligence, LDAP, Organisationsmanagement.
- 6 Monate, Apr. 2011 - Sep. 2011
Personalreferent
univativ GmbH & Co. KG
• Personalrecruiting • Personaldisposition • Personal/-Hochschulmarketing
- 8 Monate, Sep. 2010 - Apr. 2011
Werkstudent Personal
univativ GmbH & Co. KG
• Personalrecruiting • Personaldisposition • Personal/-Hochschulmarketing
• Barkeeping • Öffentlichkeitsarbeit/Marketing • Tätigkeiten im Carsharing-Bereich
- 5 Monate, Apr. 2010 - Aug. 2010
Praktikant Personal
univativ GmbH & Co. KG
• Personalrecruiting • Personaldisposition • Personal/-Hochschulmarketing
- 3 Monate, Juni 2006 - Aug. 2006
Praktikant
Columbia Shipmanagement Ltd.
Insurance, Claims & Documentation Department
- 1 Jahr und 3 Monate, Apr. 2005 - Juni 2006
Aushilfe
B I P Bärbel Sossong GmbH
Unterstützung bei einer langfristigen Brieflaufzeitstudie, Dateneingabe
Ausbildung von Martin Heller
- 3 Jahre und 1 Monat, Okt. 2011 - Okt. 2014
Wirtschaftwissenschaften
Fernuniversität in Hagen
Informationssysteme
- 4 Jahre und 7 Monate, Okt. 2006 - Apr. 2011
Business Administration
Leuphana Universität Lüneburg
Personal & Führung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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