Jula Grünewald

Auswertung von verschiedensten Recruiting-Kennzahlen sowie die Erstellung von Präsentationen inkl. der Empfehlung/Ableitung von Maßnahmen zur Prozessverbesserung; Unterstützung einzelner Talent Partner im Tagesgeschäft sowohl bei Aufgaben innerhalb des Recruiting aber auch des Talent Managements

Unterstützung bei der Erstellung der Studie zur Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung 2017; Unterstützung bei der Erstellung von Rollenspielen zur Bewertung von Kernkompetenzen sowie kompetenzbasierter Interviews; Vorbereitung von Kundenterminen und Trainingsunterlagen zur STRATA-Methodologie; Unterstützung bei der Erstellung einer Synopse zur Institutsvergütungsverordnung; Mitarbeit bei der Entwicklung eines Tools, mithilfe dessen Vergütungen verschiedener Stellen einem Marktvergleich unterzogen werden

Führen von Personalakten unter Berücksichtigung der bestehenden Systematik; eigenständiges Versenden verschiedenster Unterlagen wie Verträgen; Prüfung von Fehlzeiten und Stundenmeldungen; Arbeit mit dem Pesonalabrechnungprogramm fidelis; AGG-Schulung; Erfassung und Kommunikation im Rahmen der Doppelbesteuerung; Recherche und Ausarbeitungen zu verschiedenen rechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen; Verfassung von Artikeln für die institutsinterne digitale Wissensbasis (Wiki)

Bewerberdatenerfassung, Organisation von Schulbesuchen, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, Neugestaltung des Beobachterprozesses bei Assessment Centern, Begleitung von Assessment Centern, Begleitung der Neustrukturierung von Prozessen im Sekretariatsbereich der Ausbildungsabteilung

Forschungspraktikum zur Unterstützung des Projektes "Neuronale Korrelate der Interaktion zwischen präfrontalem Cortex und Hippocampus währen Hippocampus-abhängiger kognitiver Funktionen"

Arbeits- und Organisationspsyvhologie, Markt- und Werbepsychologie, Sozialpsychologie

Arbeits- und Organisationspychologie, Markt- und Werbepsychologie, BWL