Julia Felischak (ihr findet mich auf LinkedIn)

Entwicklung und Einführung von Unternehmenswerten, die den kulturellen Wandel vorantreiben. Stv. Projektleitung bei der Einführung von Workday in sechs Ländern mit Verantwortung für Stammdaten, Performance Management und Change-Kommunikation. Gestaltung von Engagement-Prozessen (Mitarbeiterumfragen, Maßnahmenableitung) zur Stärkung der Unternehmenskultur. Koordination von Diversity-, Equity- & Inclusion-Initiativen sowie Nachhaltigkeitsprogrammen im HR-Bereich (CSRD, Pride Champion).

Betreuung von Führungskräften in Vertrieb und Zentralbereichen in vier Ländern (Deutschland, Österreich, Polen, Rumänien). Einführung und Steuerung von gruppenweiten HR-Prozessen, u. a. KPI-Boards und Bewerbermanagement-Tools. Umsetzung von Transformationen und Change-Projekten, inkl. Standardisierung von Gehaltsprozessen, Talentmanagement und Weiterbildungsangeboten.

Implementierung von HR-Softwarelösungen (P&I LOGA, Workday) zur Optimierung von Stammdaten- und Zeitmanagement sowie Abrechnung. Aufbau effizienter HR-Strukturen in internationalen Kontexten, z. B. durch Post-Merger-Integration und Harmonisierung von Prozessen in mehreren Ländern.