Julia Opferkuch

HR Reporting: • Monatliches/quartalsweises Reporting FTE / HC und Personalkosten • Erstellung Forecast und Budget national & international • Ansprechpartner für ad-hoc Anfragen der Führungskräfte, Controlling und Geschäftsleitung • Abstimmung der Prozesse und Funktionalitäten div. HR Reporting Tools HR Payroll: • Prozessdokumentation der betr. Altersvorsorge • Kontinuierliche Prozessverbesserung HR Services Abläufe • Ansprechpartner für Mitarbeiter, Dienstleister, Behörden

Personalentwicklung: • Organisation, Koordination, Umsetzung und Betreuung der Weiterbildungsprogramme • Betreuung von externen Weiterbildungsmaßnahmen • Bildungsbetreuung und -beratung von WMF Mitarbeitern • Key-User Learningmanagementsystem • Gestaltung Kommunikationsauftritt • Kostencontrolling von Personalentwicklungsmaßnahmen • Qualitätssicherung durch Analyse und Auswertung von Feedback (Ergebnissicherung, Sicherstellung der Nachhaltigkeit) • Lieferantenmanagement

Abteilung Compensation & Beneftis • Betreuung des „ERA-Leistungsbeurteilung“-Prozesses • Mitentwicklung neuer Beurteilungsmatrizen in Excel • Unterstützung Einführung Job -Tickets • Erstellung von Entgeltblättern und Entgeltmitteilungen • Übersetzen von Verträgen und Briefen • Administrative Unterstützung bei BV „Methode Beurteilen“ • Erstellen von PowerPoint Präsentationen und Protokollen • Berechnung Alterssicherung und Erstellen der Mitteilungen

Profilfächer „Banking & Finance“ und „Wirtschaftspsychologie“