Julia Wettlaufer

Personalbedarfsplanung und -beschaffung Planung der Personalentwicklungsmaßnahmen Allgemeine Personaladministration Arbeitsrecht Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit Operative und strategische Steuerung aller HR-Themen Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen auf Unternehmensebene Weiterentwicklung der Prozesse, Strukturen und Instrumente in Bezug auf die Standardisierung und Strukturierung von HR-Kern-Prozessen

Steuerung der administrativen Personalbetreuung von ca. 600 Mitarbeitenden Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellung Begleitung von Arbeitsrechtsverfahren Erstellung von Reports und Analysen für die Geschäftsleitung Kontrolle und Steuerung des Personalbudgets und der Personalbedarfsplanung Beraterin und Sparringspartnerin der Führungskräfte in allen HR relevanten Themen Projektleitung Personalentwicklung Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Systeme

Implementierung einer professionellen HR Strategie Prozessoptimierung Personalbedarfsplanung Personalbeschaffung Personalverwaltung

HR Management, Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Change Management, Arbeitsrecht, Gesundheitsmanagement

Sprache und Kommunikation / Betriebswirtschaftslehre / Kulturvermittlung und -organisation / Rechts- und Wirtschaftswissenschaften / Thema der Magisterarbeit "Die Kulturelle Landpartie im Wendland - Zur Deutung eines ländlichen Raumes anhand eines kulturellen Ereignisses"