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Julian-Maximilian Opitz

Angestellt, Leiter Vertriebsinnendienst & Bestandskundenentwicklung, Sontec Sensorbau GmbH
Lennestadt, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Vertrieb
Key Account Management
Projektmanagement
Technischer Vertrieb
Führungskompetenz
Verkaufstalent
Kalkulation
Ausbilder
Ausbildungsleitung
Außendienst
Messeplanung
Messeorganisation
Preisverhandlungen
Entwicklung von Schulungskonzepten
Durchführung von Schulungen
Beziehungsmanagement
Employer Branding
Ausbau

Werdegang

Berufserfahrung von Julian-Maximilian Opitz

  • Bis heute 7 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2018

    Leiter Vertriebsinnendienst & Bestandskundenentwicklung

    Sontec Sensorbau GmbH

    •Führung & Optimierung des Innendienst-Teams , Verantwortung Auftragsmanagement , Außendienstanteile , proaktives Lieferterminmanagement/aktives Forecasting , Verhandlung und Abschluss von Rahmenverträgen , Kaufmännischer Abschluss von Kundenreklamationen , Krisenmanagement , Konditionspolitik /-verhandlung . Prozessdesign , Vertriebscontrolling , Mitwirkung an Vertriebsstrategie mit Vertriebsleitung , Projektmanagement , Kunden-/Umsatzverantwortung

  • 6 Jahre und 1 Monat, Aug. 2018 - Aug. 2024

    Ausbildungsleitung

    Sontec Sensorbau GmbH

    Führung und Verantwortung der Auszubildenden ( techn. & kfm. Bereich ) ; Ausbilder f. kfm. Auszubildende ; Ansprechpartner rund um das Thema Ausbildung , strategischer Ausbau (u.a.Kooperationen) , Berichtswesen zur Geschäftsleitung

  • 1 Jahr, Jan. 2017 - Dez. 2017

    Vertriebsmitarbeiter

    Sontec Sensorbau GmbH
  • 3 Monate, Okt. 2016 - Dez. 2016

    Bachelorand

    M.Busch GmbH & Co. KG

  • 1 Jahr und 1 Monat, Aug. 2012 - Aug. 2013

    Industriekaufmann

    Mauro Automotive GmbH

  • 3 Jahre, Aug. 2009 - Juli 2012

    Ausbildung Industriekaufmann

    Mauro Automotive GmbH

Ausbildung von Julian-Maximilian Opitz

  • 3 Jahre und 5 Monate, Sep. 2013 - Jan. 2017

    Wirtschaft

    Fachhochschule Südwestfalen

    Abschlussarbeit: "Positionierung als attraktiver Arbeitgeber- Adressatengerechte Maßnahmen zur Gewinnung technisch-gewerblicher Auszubildende am Beispiel des KMU M.Busch GmbH & Co. KG "

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Spanisch

    Grundlagen

  • Englisch

    Gut

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