Jutta Michel

Leadership & Team Development, Coaching, Mindfulness + Resilienz, Change Management, Diversity & Inclusion. Entwicklungsprogramme für Führungskräfte oder Teams, designt auf die Bedürfnisse der Kunden - z.B. auf Basis von Diagnosetools wie Insights Discovery. Einzelcoachings für Menschen in Veränderungsprozessen wie z.B. beim Outplacement oder für Menschen, die sich persönlich weiterentwickeln möchten. Auch andere Sessions mit Themen wie Resilienz, Stressmanagement, Umgang mit Emotionen oder Achtsamkeit.

Moderation von Insights Discovery Workshops, Webinaren sowie Einzelsessions zu den Themen Personal Effectiveness, Leadership und Team Effectiveness und Change Management.

Verantwortlich für die Durchführung von Change Management Projekten, Entwicklung von Kommunikationsstrategien, Coaching, Lernstrategien, Verbesserung von Knowledge Transfer, Durchführung von Trainings, SAP Implementierung.

Verantwortlich für die weltweite Integration einer akquirierten Firmengruppe im Bereich Human Resources. Zuständig für die Einführung von globalen HR Systemen & Tools, Harmonisierung von Vergütungspaketen, Change Management, Kommunikation, Organizational Development. Operative Verantwortung als HR Leader für 650 Mitarbeiter an 5 Standorten.

HR Business Partner für die Geschäftsbereiche Process Solutions und Sensing & Control, verantwortlich für ca. 300 Mitarbeiter in Deutschland. Schwerpunkte: Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Einführung von HR Policies und Prozesse, Merger & Akquisition Projekte, Integration von akquirierten Firmen, Restrukturierungsprojekte, SAP Implementierung.

Personalentwicklung, Karriereplanung, Durchführung von Trainings, Konzeption von Trainingsprogrammen, Nachwuchsplanung, Hochschulmarketing, TPM, KVP, Kaizen.

Rekrutierung, Zusammenarbeit Betriebsrat, Personalentwicklung, Einführung von SAP, Restrukturierung, Betriebsübergang und Integration in die MAHLE Gruppe 1995.

Human Resources, Organisation, Fertigungswirtschaft, Französisch