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Kai Uwe Peters

Angestellt, HR-Business Partner, WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH
Wuppertal, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

integrative Persönlichkeit
Hohe Beratungskompetenz/Lösungskompetenz
HR Business Partner
HR Businesspartnerschaft
Hohe Beratungskompetenz
lösungsorientierte Arbeitsweise
Gründung von Vertriebsgesellschaften
Energiebranchenerfahrung (37 Jahre)
Recruiting
Personalentwicklung
HR-Beratung
Personalplanung
Beziehungsmanagement
HR-Projekte
Aufbau eines eigenen Energiehandels/Portfoliomanag
Integrationsmanagement (Betriebsübergänge)
Changemanagement
Personalmanagement
Arbeitsrecht
Personalmarketing
Personalbeschaffung
Personalbetreuung
HR Business Consulting
Mitarbeitermotivation
Business-Coaching

Werdegang

Berufserfahrung von Kai Uwe Peters

  • Bis heute 16 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2009

    HR-Business Partner

    WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH

  • 20 Jahre, Jan. 1989 - Dez. 2008

    Personalreferent

    WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH

    Ich bin verantwortlich für: Recruiting, Personalentwicklung, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen Fragen, arbeitsrechtiche Bewertung von Vertragsverstößen und Durchführung von entsprechenden Maßnahmen , Entgeltfindung (Bewerten von Tätigkeiten, Beratung bei der Entwicklung von Entgeltssystemen) Begleitung von Prozess- und Organisationsveränderungen

  • 7 Jahre, Jan. 1982 - Dez. 1988

    Personalplanung

    Wuppertaler Stadtwerke AG

    Aufbau und Durchführung der Personalplanung (Kostenplanung, quantitativ, qualitativ) als integraler Bestandteil der Unternehmensplanung (Wirtschaftsplan u. 5Jahresprognose)

  • 6 Monate, Mai 1980 - Okt. 1980

    Entgeltabrechnung

    Wuppertaler Stadtwerke AG

    Sachbearbeiter in der Lohnbuchhaltung

  • 1 Jahr und 10 Monate, Aug. 1978 - Mai 1980

    Berufsausbildung

    Wuppertaler Stadtwerke AG

    Auszubildender Industriekaufmann

Ausbildung von Kai Uwe Peters

  • 4 Monate, Feb. 2001 - Mai 2001

    Personalmanagement

    Technische Akademie Wuppertal (TAW)

    - professionelle Personalarbeit und Personalentwicklung als Grundlage einer modernen, innovativen Unternehmensführung - Leistungs- und Potentialbeurteilung als Aufgabe der Personalentwicklung - Instrumente der Personalentwicklung - Personalcontrolling

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Französisch

    Grundlagen

  • Englisch

    Grundlagen

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