Natasha Dobrova

Verantwortlichkeit der Knorr-Bremse eLearning Plattform: Unterstützung der diversen Trainingsinitiativen des Business und Roll-Out Trainings, Datentransfer, Dataschutz, - und Betriebsratsverhandlungen; Konzeption und Begleitung internationaler Fördergruppen für Nachwuchsführungskräfte (IMPG); Knorr-Bremse Academy: Koordination verschiedener Trainingsinitiativen im Rahmen der Academy, Entwicklung von Leadership Trainings; Beratung, Entwicklung und Anpassung von Trainingskonzepten, sowie Workshops;

HR Manager bei Start-ups, SAP HR Module Implementierung; Gesamtes Recruiting, Personalbedarfsplanung und Reporting; Unterstützung bei HR Legal Themen, Comp&Ben Themen, Entwicklung und Review von HR Policies und Prozessen; HR Legal Kompetenz bei internationalen Mitarbeitern; Entwicklung und Implementierung von Trainingsprozessen inkl. Erfolgsmessung; Verantwortlich für HR und HSE Prozesse bei internen und externe Audits (nach ISO 9001, IRIS); Beratung der Führungskräfte

Mobile Tele Systems, Twer, Russland // www.mts.ru Development Manager (Zeitbegrenztes Project) Mitarbeit am HAY-Grading Projekt

- Implementierung der Aconex Kultur nach Aqurierung (Standorte EU und RUS) - Gesamte Personalbetreuung, - planung, ect. - Beratung und Coaching der Führungskräfte und Mitarbeiter bei personalwirtschaftlichen und personalentwicklungsrelevanten Themen - Organisation der standortbezogenen / unternehmensrelevanten HR-Maßnahmen - Workday System Implementierung (im Rahmen "Business as usual" Strategie) - Acquisition process support mit Oracle.

- Gesamte Personalbetreuung, - planung, etc. - HR Cycle Software Implementierung (cloud based softrware iCount); - Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei personalwirtschaftlichen und personalentwicklungsrelevanten Themen; - Organisation der standortbezogenen / unternehmensrelevanten HR- Maßnahmen; - Management des gesamten On-/Offboarding Prozesses; - Training&Development.