Kai Deegener

Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung von internen und externen HR Software Systemen, AI/KI gestützt, für die Randstad Gruppe - Multiposting, Online Jobbörse und Matching System. Implementierung eines zentralen Recruiting Centers inkl. Schulung der Recruiter. Einführung von CPC, CPA und CPH Modellen für Jobkampagnen und der technischen Implementierung. Steuerung interner und externer Software Entwicklerteams.

Teilprojektleiter Implementierung neue Homepage, hierbei verantwortlich für Online Jobbörse inkl. Bewerber Account, Stellenschaltung, Online Bewerbungsprozess inkl. Datentransfer von Stellenanzeigen und Bewerbungen in interne HR Systeme.

Disziplinarische und fachliche Führung des Teams Online Jobbörse - drei Mitarbeiter. Verantwortlich für Bewerbungsprozesse, UX, Kennzahlen sowie den 1st und 2nd Level Support der Randstad Online Jobbörse. Teilprojektleiter strategisches Projekt neue Homepage mit neuer Online Jobbörse. Einführung neuer Technologien wie z.B. CV Parsing, Multi Channel Posting für Stellenanzeigen. Steuerung des Projektteams.

Projektmanager Corporate Development-Internet Solutions. Projektkoordinierung bei der Entwicklung innovativer Internetapplikationen auf der Randstad Homepage für Bewerber, Kunden, interne und überbetriebliche Mitarbeiter. Einführung einer Stellenanzeigen Schnittstelle zwischen Randstad Online Jobbörse und der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit. Unterstützung Key Account bei der Implementierung von Systemen zur elektronischen Zeit Erfassung und der Bestellabwicklung bei Master Vendor Kunden.

Referent der Abteilung Corporate Affairs - Arbeitsmarktprojekte. Entwicklung und Implementierung von Projekten zur Integration und Förderung arbeitsloser Bewerber und Bewerber mit Bundeswehrhintergrund. Verantwortung des Randstad Bundeswehr-Projektes. Key Account für die Privatisierungspartner der Bundeswehr. Planung, Initiierung und Steuerung öffentlich geförderter Qualifizierungsmaßnahmen bei anerkannten Bildungsträgern mit dem Ziel der beruflichen Integration der Teilnehmer.

Kennenlernen des Kerngeschäftes von Randstad. Erwerb des Randstad Diploms für Personal Disponenten.

Zuletzt Gruppenfeldwebel der Stabsabteilung G3-Operationsplanung des Heeresführungskommandos in Koblenz. Koordinierung des Gruppenpersonals. Disziplinare und fachliche Führung von Unteroffizieren und Mannschaftsdienstgraden der Stabsabteilung. Ausarbeitung taktischer Lagen für bi- und multinationale Übungen und Einsätze des Heeres.

Berufsausbildung zum Bürokaufmann mit anschließender Übernahme des kaufmännischen Büros mit den Schwerpunkten Einkauf/Verkauf, Mahnwesen, Buchhaltung und Aktenführung.

Personaldisposition, Auftragsakquise und Personalsachbearbeitung.

Marketing und Personalwesen

Personalfachkaufmann

Bürokaufmann