Kai Nagler

- Betreuung der Firmenkunden im Bestand - Strategische Begleitung der Personalabteilungen bei allen Themen rund um bAV, bKV und Zeitwertkonten - Belegschaftsberatung und Unterstützung bei Arbeitgeberwechseln (Übertragung bAV) und Akquise von Neukunden - Durchführung von Präsentationen - Qualitätssicherung der Prozesse in der Kundenbetreuung des Regionalteams - Up- und Crossselling

- Beratung von Arbeitnehmern zur bAV in Unternehmen vor Ort - Unterstützung in der Akquisition, Beratung und Betreuung von Unternehmen - Durchführung u. a. von Belegschaftspräsentationen

Als Projektmanager für Employer Branding und Personalmarketing verantwortlich für Planung, Durchführung und Umsetzung von (Teil-)Projekten in diesem Kontext: z.B. Neukonzeption Stellenanzeige, Neukonzeption Karriereseite, Hochschulmarketing, Messeauftritte, Kampagnenplanungen oder Umsetzung ganzheitlicher Employer Branding Konzepte.

Als Regionalleiter Baden-Württemberg in der Karriereberatung der Bundeswehr verantwortlich für: Steuerung und Einsatz des Personals der elf Karriereberatungsbüros in Baden-Württemberg; Aus-und Weiterbildung der Mitarbeiter; Erstellung von Beurteilungen und Dienstzeugnissen; Kontaktpflege zu Multiplikatoren in Wirtschaft und Politik in der Region; Umsetzung von personellen und infrastrukturellen Maßnahmen im Rahmen der Neuausrichtung der Bundeswehr;

Verantwortlicher Analyst für Nachrichtengewinnung und Aufklärung; Führung der Zelle "Current"; Aufbereitung der Feindlage und Lage anderer Kräfte; Beratung und Vorbereitung von Entscheidungen der übergeordneten Führung zur Operationsführung; Lageeinweisung der unterstellten Einheiten; Empfehlungen zum Einsatz der Aufklärungsmittel; Zusammenarbeit mit verbündeten Streitkräften; Kooperation mit lokalen Sicherheitskräften

Als Zugführer verantwortlich für die Führung, sowie Aus- und Weiterbildung des unterstellten Personals (bis zu 50 Mann); Erstellung von Beurteilungsbeiträgen; Erstellung von Dienstplänen; Vertretung des Einheitsführers; Materialbewirtschaftung;

Als Praktikant in der Personalabteilung u.a. verantwortlich für die Zeiterfassung der Mitarbeiter; Neuordnung der Zeiterfassungsdaten; Vorbereitung und Mitarbeit bei Vorstellungsgesprächen; AKtenablage; Schalten von externen Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Betriebsrat; Bearbeiten und Ordnen des Bewerbungseingangs;

Ausbildung zum Offizier, dabei Vermittlung folgender Inhalte (Auszug): Methodik und Didaktik der Ausbildung auf Gruppen- (ca 12 Mann) und Zugebene (bis zu 50 Mann); Menschenführung; Wehrrecht und humantäres Völkerrecht; Übungsleiter Breitensport; Ausbildung am Hauptwaffensystem (Spähpanzer Luchs) sowie Befähigung zur taktischen Führung auf Gruppen-/Zug-/Kompanie- und Bataillonsebene; dabei insgesamt neun Monate Führungspraktika auf Gruppen- und Zugebene

Business English, Presentation

Vorbereitung und Durchführung von Informationsvorträgen; Kommunikationstraining unter Einsatz von Kameraevaluation; Mediensensibilisierung

Öffentliches Recht und Verwaltungswissenschaften, Psychologie