Karl Mössinger
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Karl Mössinger
Aufbau zentraler HR-Funktionen zur Skalierung von 20 auf 35 Mitarbeitende. Verantwortung für HR-Prozesse (Onboarding, Verträge, Events) und arbeitsrechtliche Beratung. Einführung von HR- und Bewerbermanagementsystemen. Entwicklung digitaler Rekrutierungsstrategien (Active Sourcing, IT-Fokus). Employer Branding (Karriereseite) und Mitarbeiterentwicklung. Projekte: HR-Chatbot, Automatisierung nach Arbeitszeitgesetz.
- Suche, Identifikation und Ansprache von geeigneten Fach- und Führungskräften im Team Finance über geeignete (Social Media) Kanäle - Active Sourcing - Führung von Erstinterviews und Koordinierung sowie Vorbereitung von weiterführenden Gesprächen mit den Beratenden - Erfahrung mit Executive-Search sowie erste Eindrücke auch außerhalb des Finance- Bereichs - Überprüfung der Bewerbereignung und aktive Teilnahme an Beratungsprozessen - Bewerber- und Dokumentenmanagement im Rahmen des Rekrutierungsprozesses
- 4 Jahre, 2017 - Dez. 2020
Gästebetreuer
Purino Mannheim
Kellnertätigkeit mit Fokus auf Kundenkontakt und Beratung.
Ausbildung von Karl Mössinger
- 4 Jahre und 1 Monat, Sep. 2017 - Sep. 2021
Internationales Personalmanagement & Organisation
University of Applied Sciences Ludwigshafen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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