Karola Schreiner

Ambulante tiefenpsychologisch fundierte Psychotherapie und Coaching. Ambulante Psychotherapie für Privat- bzw. Beihilfeversicherte, Selbstzahler sowie gesetzlich Versicherte, die eine Privatbehandlung mit Kostenerstattung gemäß §13 SGB V durch ihre gesetzliche Krankenversicherung genehmigt bekamen. Beteiligt am Psychotherapieverfahren der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung DGUV.

Einzeltherapie als Bezugstherapeutin, Gruppentherapie sowie zentrale Ansprechpartnerin in krisenhaften Situationen im tagesklinischen Setting. Ambulante Psychotherapie mit Privat- bzw. Beihilfeversicherten und Selbstzahler*innen.

Station zur qualifizierten Entgiftung von Alkohol und Medikamenten, 20 Betten. Stationspsychologin bzw. ab Approbation Stationspsychotherapeutin. Station umfasste bis 02.2021 ein akutpsychiatrisches Überwachungszimmer für Patient*innen gem. PsychKG. Behandelnde Station bei akuter COVID-19-Erkrankung. Abwesenheitsvertretung für die Psychotherapeutin der Station zur qualifizierten Entgiftung von illegalen Drogen.

Ambulante Ausbildungstherapien unter Supervision mit über 700 Sitzungen Richtlinientherapie

Psychiatrische Station mit traumapsychotherapeutischem Schwerpunkt. Tätigkeit u.a. Anamnesegespräche, Diagnostik, Einzeltherapien, Mitwirkung an Begutachtung von Dienst- und Verwendungsfähigkeit.

Abteilung "Psychosomatik". Leitung einer Therapiegruppe mit etwa 10 Erwachsenen und Jugendlichen, u.a. zentraler Ansprechpartner, Aufnahme- und Entlassgespräche, Diagnostik, Therapieplanung, Einzel- und Gruppentherapie, Kriseninterventionen.

Disziplinarische und fachliche Führung, eigene Expertentätigkeit. Themen für die DZ BANK AG, die DZ BANK Gruppe sowie die Genossenschaftliche FinanzGruppe; u.a. Corporate Campus für Management & Strategie als Corporate University für das Top Management der DZ BANK Gruppe, Arbeitgeberimage, Kariere-Preis der DZ BANK Gruppe, TeamUp, Marketing Professionals, Personalkommunikation. Vertretung der Abteilungsleitung (Abteilung mit 30 Mitarbeiter*innen).

Themen u.a.: Corporate Campus für Management & Strategie für Vorstände und Bereichsleiter der DZ BANK Gruppe, Führungskräfte-Entwicklung der DZ BANK AG, Change Management. Vertretung der Gruppenleitung (10 bis 13 Mitarbeiter*innen).

Themen u.a.: Führungskräfte-Entwicklung der DZ BANK AG, Corporate Campus für Management & Strategie für Vorstände und Bereichsleiter der DZ BANK Gruppe. Teilnahme am Potenzialförderprogramm mit Ausrichtung auf die Übernahme einer Führungsposition. Vertretung der Gruppenleitung (10 bis 13 Mitarbeiter*innen).

Themen, u.a.: Assessment Center zur Traineeauswahl, Laufbahnmodell inkl. eignungsdiagnostisches Verfahren, persönliche Referententätigkeit für den Personalleiter im Rahmen der Personalarbeit in der DZ BANK Gruppe.

u.a. Trainings, Gruppen- und Einzelcoachings zur Verbesserung der sozialen Kompetenzen von Mitarbeiter*innen konzipiert, durchgeführt und evaluiert. Assessment-Center zur Auswahl von Hochschulabsolventen entwickelt. Personalmarketingkonzept zur Rekrutierung von Hochschulabsolvent*innen entwickelt und umgesetzt. Einsatz auf der Expo 2000.

Abteilungen der Allgemeinen Experimentellen Psychologie sowie der Entwicklungs- und Pädagogischen Psychologie des Psychologischen Instituts.

v.a. Tätigkeit im Telefonbanking und in der Filialbetreuung als Kundenberaterin

Schwerpunktverfahren: tiefenpsychologisch fundierte Psychotherapie

Themen: japanische Sprache und Kultur. Angebot des Instituts für Allgemeine und Vergleichende Sprachwissenschaft