Katarzyna Kossakowska

outplacement przeprowadzanie projektu razem z zewnętrzną firmą outplacementową; szkolenia centralne – planowane w duchu filozofii Human Performance Improvement - wdrożenie nowego korporacyjnego systemu Zarządzania Wynikami Pracy i Rozwoju Pracowników; wdrożenie zasad nowego Korporacyjnego Kodeksu Postępowania AkzoNobel dla pracowników całej organizacji w Polsce (koordynacja szkoleń e-learningowych oraz warsztatów); współodpowiedzialna za tworzenie nowej Polityki Szkoleniowej oraz budżetu szkoleń 2009

- performance management m.in. szkolenia pracowników,komunikacja na temat procesu,wsparcie line managerów,wdrożenie systemu ocen pracowników produkcyjnych,bieżące raportowanie na temat przebiegu procesu - capability review – komunikacja na temat procesu, wsparcie HR Managera w przygotowaniu Individual Development Plans High Potentials oraz w przygotowaniu planów sukcesji - Wdrożenie programu adaptacji nowych pracowników - wsparcie krajów EER(Czechy,Słowacja,Węgry,Chorwacja,Rosja)w kwestiach HR

1. Kompleksowa realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla – rekrutacja i selekcja oraz executive search (od opisu stanowiska,redagowania i ogłoszeń rekrutacyjnych,identyfikowania źródeł pozyskania kandydatów, po selekcję aplikacji,wywiady telefoniczne,rozmowy kwalifikacyjne,tworzenie raportów dla klientów). Ścisła współpraca ze stażystami i asystentami 2. Wdrożenie programu adaptacji nowych pracowników. Przeprowadzanie szkoleń z zakresu standardów rekrutacji.

Samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych: - przeszukania bazy danych (przeszukiwanie bazy, wstępne rozmowy telefoniczne,przygotowanie i publikacja ogłoszeń prasowych i internetowych, selekcja CV) - rekrutacji i selekcji(przeszukanie bazy,rozmowy telefoniczne,rozmowy kwalifikacyjne, testy językowe, techniczne,badanie kompetencji,predyspozycji, przygotowywanie aplikacji kandydatów w formie raportów dla klienta) oraz - uczestnictwo w targach branżowych - współpraca z portalami branżowymi, biurami karier

Ścisła współpraca z konsultantami agencji przy bieżącej realizacji projektów rekrutacyjnych, realizacja usługi przeszukania bazy danych, wstępne telefoniczne wywiady z kandydatami, sprawdzanie znajomości języka angielskiego kandydatów, uczestniczenie w rozmowach kwalifikacyjnych, pomoc przy prowadzeniu interview i samodzielne opracowywanie raportów po rozmowach, wykorzystywanie internetu jako źródła informacji, prowadzenie dokumentacji w języku polskim i angielskim.

Początkowo praca recepcjonistki (odbieranie telefonów, zajmowanie się korespondencją, biurową skrzynką mailową, obsługa urządzeń biurowych, umawianie spotkań, obsługa zgłoszeń kandydatów, umawianie kandydatów na spotkania i koordynacja kalendarza spotkań konsultantów). Z czasem aktualizacja bazy kandydatów, preselekcja – przeszukiwanie bazy danych w poszukiwaniu kandydatów, rozmowy telefoniczne z wyselekcjonowanymi osobami, zbieranie informacji na ich temat, sprawdzanie znajomości języka angielskiego.

Pomoc kadrowej i głównej księgowej, przygotowywanie oraz księgowanie dokumentów za pomocą programu komputerowego, prowadzenie archiwum.

Realizowanie badań ankietowych w domach respondentów, sondaże na ulicy, sondaże przedwyborcze, wprowadzanie danych do programu komputerowego.

Współorganizowanie LCC (Local Committee Conference), poszukiwanie sponsorów projektów, kontaktowanie się z potencjalnymi pracodawcami dla studentów, organizowanie spotkań aplikantów na zagraniczne praktyki studenckie, współorganizowanie imprez i szkoleń, opieka nad zagranicznymi studentami.

Ważniejsze przedmioty: rekrutacja, selekcja, adaptacja; proces szkolenia i rozwoju; komunikacja interpersonalna; EFS; psychologia społeczna; mierniki efektywności HR; style zarządzania i inne.

dwuletnie, uzupełniające magisterskie, tryb zaoczny, specjalizacja: rachunkowość i finanse, stypendium. Program studiów zrealizowany w trakcie jednego roku akademickiego. Absolutorium.

pięcioletnie, stacjonarne, tryb dzienny, specjalizacja: zarządzanie potencjałem społecznym firmy, stypendium. Temat pracy magisterskiej: Mobbing w perspektywie interpersonalnej, organizacyjnej, społecznej.