Katharina Grasso

Gesamtverantwortung für den vollständigen Employee Lifecycle von Recruiting über Onboarding bis hin zum Offboarding Betreuung und Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse und Strukturen Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie deren rechtssichere Umsetzung Koordination der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Steuerberatern Einführung und Optimierung von Payroll- und HR-System Beratung zu arbeitsrechtlichen und sozialversicherungs relevanten Fragestellungen

Kommunikation mit deutschen und internationalen Finanzbehörden Unterstützung des Stakeholder-Managements bei finanzwirtschaftlichen Fragestellungen Weiterentwicklung interner Finanz- und Reportingtools in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen Entscheidungsprozessen Analyse, Aufbereitung und Weiterentwicklung von Finanz- und Unternehmenskennzahlen mittels moderner Reporting- und BI-Systeme (u. a. Power BI)

• Erstellung von Vermögensplanungen • Finanz- und Versicherungsoptimierung

• Unterstützung des Außendienstes • Auftragsbearbeitung • Bestandskundenpflege • Neukundengewinnung • Schadenmanagement • Büromanagement

• Fachwissen zum Thema Versicherungen und Finanzen