Katharina Maj

Personalleitung | Change Management & Interne Kommunikation • HR-Leitung: Disziplinarische Teamführung & strategische Steuerung aller HR-Prozesse (Recruiting bis Development). • Beratung: Sparringspartner für GF & Führungskräfte in Personal-, Rechts- & Organisationsfragen. • Change Management: Planung & Moderation unternehmensweiter Transformationen & Workshops. • Kommunikation: Strategie & Umsetzung interner Formate (Intranet, Events, Newsletter). • Compliance: Sicherstellung von Qualität & Standards.

-Personalbetreuung -Mitarbeit bei operativen HR-Themen, Prozessen und Einzelmaßnahmen Personalentwicklung -Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten -Entscheidungsfindung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen -Unterstützung bei strategischen und Organisationsentwicklungs- sowie Change-Management-Prozessen -Übernahme/Mitwirkung in HR-Projekten -Verantwortung für die lokale Ausbildung -Administrative Aufgaben Recruiting

- Begleitung der Personalmarketingmaßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter/innen - Personalbeschaffung auf verschiedenen Jobboards und Social-Media-Kanälen - Aufbau von Social-Media Accounts - Konzeption und Ausspielung von Werbekampagnen im Social-Media Bereich - Datengetriebenes Anzeigencontrolling und Management - Durchführung von persönlichen und virtuellen Bewerberinterviews - Zielorientierte und eigenverantwortliche Umsetzung von Projekten und Steuerung von externen Dienstleistern

Ausbilderin, Brandschutzbeauftragte, Social Media Beauftragte und Mitglied im Team Arbeitsrecht • Personaldisposition • Personalsachbearbeitung • Auftragssachbearbeitung • Beschaffung, Auswahl, Einstellung und Freistellung von Mitarbeitern • Aufbau des Arbeitnehmerüberlassungsbereiches • Führung von Bewerbungsgesprächen • Kundenbetreuung • Recruiting • Aufbau, Durchführung und Nachbearbeitung der Social Media Plattformen und Kampagnen • Zusammenarbeit mit Marketingagenturen • Ausbildung der Auszubildenden

Tanzlehrerin für Kinder zwischen 8 und 16 Jahren

-Beschaffung, Auswahl, Einstellung und Freistellung von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen unterschiedlicher Qualifikationsstufen -Betreuung, Führung und Einsatz von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen -Personaldisposition -Personalsachbearbeitung -Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit -Kundenbetreuung -Auftragssachbearbeitung -Kundenakquise

• Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen • Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken • Ausbildung durchführen • Ausbildung abschließen

• Personalarbeit organisieren und durchführen • Personalplanung, Personalmarketing und Personalcontrolling gestalten und umsetzen • Personal- und Organisationsentwicklung steuern • Personalsuche, Personaleinstellung und Personalkündigung • Personalsachbearbeitung • Personalabrechnung