Katharina Schleeberger

Verantwortliche Position im Bereich Human Resources des Corporate Headquarters der thyssenkrupp AG in Essen. Themenfelder: Organisationsentwicklung, HR Transformation, Restrukturierung, Change Management

Leitung mehrerer internationaler, unternehmensübergreifender HR Projekte u.a. zu den Themen: - Entwicklung einer internationalen HR Strategie - Roll-Out eines HR KPI Dashboards - HR-Transformation und Prozessoptimierung - Ideen- und Innovationsmanagement

Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen am Lehrstuhl von Herrn Prof. Heinrich Wottawa im Rahmen des Studiengangs Wirtschaftspsychologie „Talentmanagement – Potenziale entdecken und entwickeln“ „Train the Trainer“ "Transfer psychologischer Theorien in die wirtschaftliche Praxis"

Leitung Konzerntraineeprogramm für High-Potentials Nachwuchskräfteentwicklung incl. internationaler Einsatzplanung Durchführung von Auswahlveranstaltungen und Assessment Center

Potentialanalyseverfahren, Developmentcenter, Leitung Traineeprogramm, Ausbildungsleitung, Entwicklung eines modularen und ganzheitlichen Personalentwicklicklungskonzeptes, Mitarbeitergespräche, Soll-Ist Profile

Entwickeln, Konzipieren und Implementieren von Lernprogrammen zur Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter beim strategischen, kulturellen und operativen Wandel