Kathrin Dydowicz-Holtmannspötter

Einführung eines neuen Personalsystems, Einführung und Betreuung der Zeiterfassung, Durchführung des Recruitings sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen, On- und Offboarding von Mitarbeitern, Personalbetreuung, Maßnahmen im Bereich des Personalmarketings, Personalplanung, Social Media Betreuung, Unterstützung der Eingliederung sowie IT Anbindung von Praxen, Eingliederungsmanagement,

Tech-Recruiting mit Schwerpunkt IT, Ausarbeitung von Stellenangeboten für die Veröffentlichung auf Basis von vordefinierten Anforderungsprofilen, Eigenständige Durchführung von Telefoninterviews mit Bewerbern, Organisation von Vorstellungsgesprächen sowie Durchführung dieser, Proaktive Kandidatenansprache über Bewerberplattformen, Entwurf von Angeboten an Kunden und deren Versendung, Freigabe von Projekten zur Abrechnung, Telefonischen Betreuung der Bestandskunden

Aktive Mitarbeit in Projekten der Personalgewinnung bzw. des Personalmarketings, Unterstützung des Teams im operativen Geschäft durch das Erstellen von Verträgen, Zeugnissen und Pflegen von Personaldaten, Vorbereiten von Personalmaßnahmen im Rahmen des Onboarding-Prozesses von neuen Mitarbeitern, Unterstützung im Bewerbermanagement, Pflege von Bewerberdaten sowie Koordination von Vorstellungsgesprächen, erste Erfahrungen in der Personalabrechnung, Mitarbeit bei Personalauswahltagen

Betreuung der Homepage mittels Typo3, Platzierung von Stellenanzeigen, Aufbereitung von Vorträgen, Analyse und Reporting von Patienteninformationsveranstaltungen, eigenverantwortliche Umsetzung eines Teil-Projekts: „Optimierung des Formularwesens in der Software Medistar TV“

Betreuung und Behandlung von Patienten, Organisation des Praxisalltags, Arbeitszeitplanung, Patientenplanung, Leitung des Rückenkurses der Praxis, Abrechnung

Personal, Europarecht, Gesundheitsökonomie